2008年1月1日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来 的劳动监察大队举报，劳动监察大队不收取费用。而且按照法律规定，应该为举报者保密。 本人在此提出如下几点建议： 1．大规模增加劳动监察员数量，并改善劳动 ...
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雇佣方（劳动法所指的用人单位）与受雇方（劳动法所指的劳动者）之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定，劳动合同是 ，人民法院应予支持。也就是说，劳动报酬中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要 ...
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年1月1日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来 下属的劳动监察大队举报，劳动监察大队不收取费用。而且按照法律规定，应该为举报者保密。 本人在此提出如下几点建议： 1．大规模增加劳动监察员数量，并改善劳动 ...
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：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的 三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。第四十条本合同其他未尽事宜，甲 ...
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“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的 尽到了其相应的诊疗义务，不能“一刀切”。 第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章 ...
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保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险 时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。 ??（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付 ...
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工作条件条款、保密条款、竞业禁止条款都是这种义务的具体化。同时，在契约履行上更突出强调协作性，劳动契约离开双方的协作，履行目的就会落空。由于劳动者是劳动关系 他人生命、身体、健康、自由、所有权或者其他权利者，对他人因此而产生的损害负赔偿义务。第2款规定：违反以保护他人为目的的法律者，负相同的义务。如果 ...
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经济补偿或者赔偿金事项达成的人民调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持人民调解协议书依法向人民法院申请支付令。通过督促程序，实现了人民调解与 情况下，才能出庭作证或披露与调解有关的文件。保密既是对人民调解员的职业道德要求，也是人民调解员的法律义务。 3．对当事人的尊重要求。人民调解员 ...
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在“单位合并、分立”后面加上重组、破产，个人认为关于单位重组、破产以后的权利义务承担问题属于商法范畴，亦有其他法律规定予以规定，这里可以不再单独作出规定。 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台 ...
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基本模式：劳动关系承继 企业被承包租赁经营，承包者应当承继原企业对劳动者所享有的权利和负担的义务，这是中央和地方的相关法规一致传达的精神。如劳动部《关于 变更员工合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法，往往会因为涉及较多的同类人员 ...
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