高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会有所下降。当用人单位违约给劳动者造成的损失高于约定的违约金时, 劳动者可以请求适当增加。 除违约金外, 劳资双方还可以选择赔偿损失、继续履行等违约责任。即使在劳动合同中约定了 ...
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薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工 ...
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高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会有所下降。当用人单位违约给劳动者造成的损失高于约定的违约金时, 劳动者可以请求适当增加。 除违约金外, 劳资双方还可以选择赔偿损失、继续履行等违约责任。即使在劳动合同中约定了 ...
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薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工 ...
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高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会有所下降。当用人单位违约给劳动者造成的损失高于约定的违约金时, 劳动者可以请求适当增加。 除违约金外, 劳资双方还可以选择赔偿损失、继续履行等违约责任。即使在劳动合同中约定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-752538.html -了解详情
薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工 ...
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高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会有所下降。当用人单位违约给劳动者造成的损失高于约定的违约金时, 劳动者可以请求适当增加。 除违约金外, 劳资双方还可以选择赔偿损失、继续履行等违约责任。即使在劳动合同中约定了 ...
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。一、庭外调解工作的必要性1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后， 顾忌社会影响、职工安定因素及打官司耗费的时间、精力等；另一方面劳动者普遍希望解决问题后继续工作，害怕与用人单位结怨过深，影响以后工作、生活。所以，由 ...
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国有企业、公司、事业单位和人民团体聘用，往上述单位中直接从事科研活动，但其劳资、人事关系不在上述单位内的科技人员。无论其本身是否具备国家工作人员身份 和本条以及最高人民法院《关于邮政工作人员窃取汇款通知单伪造取款凭证的行为应如何定罪问题的答复》(1996年4月Z日)规定，对邮政人员利用职务上的便利，私 ...
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存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第6条之规定，即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 根本上改变劳动者的弱势地位；而且还有利于维护劳动力市场的公平和稳定，以此促进劳资关系的和谐稳定，进而促进经济发展，维护社会安定。 参考文献： [1]王全兴 ...
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