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公司法司法解释三对有关股东进行除名,而股份公司的股东仍然可以在公司章程或者发起人协议中对此作出规定,对未按期出资的发起人或股东进行除名。第三,关于 表决权决议通过。笔者认为这种理解有失偏颇。根据公司法的规定,只有股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更 ...
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,即行政机关制定并强制推行的标准文本,都将办证变成出卖人的义务,有的开发企业试图通过补充协议修改,还行政机关指责为违法违规,责令整改。一项十分明确的买方义务,就这样扭曲为卖方的责任。 二、司法解释中关于迟延办证的责任是否合理 1995年的《城市房地产管理法》、1998年 ...
//www.110.com/ziliao/article-361381.html -了解详情
除名人。除名人自接到除名通知之日起,除名生效,除名人退伙。合伙人退伙后,即视为放弃其在该合伙组织中占有的财产份额,并不再参与本年度合伙组织利润 人应按新入伙对待。合伙人以外的第三人受让合伙组织财产份额的,经修改合伙协议即成为合伙组织的合伙人。第七条 合伙人会议、合伙负责人及合伙事务执行(一)合伙人 ...
//www.110.com/ziliao/article-340389.html -了解详情
:①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。??2.合伙终止后的事项:①即行推举清算 十二条?本合同如有未尽事宜,应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。??第十三条?其他?第十四条?本 ...
//www.110.com/ziliao/article-333520.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未修改或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除 的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
世界中探讨法律的功用一样毫无实际意义。 在实用的经济分析法学那里,交易成本看成解释法律制度的经济本质及其演变过程的重要范畴。所谓交易成本(Transaction Costs 合同变更的不可能发生的事件确实发生了,当事人各方也可以及时地补充协议或者修改合同条款,而这是很容易做到的。《合同法》第六十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-275494.html -了解详情
欲确定银行是否履行谨慎的审查和认证之责,确定电子签名的来源及其在传送中没有修改或替换,至少在表面上还涉及较为复杂的证明程序,因此还不如直接为用户 签名上没有一个统一的标准,不利于保护当事人的合法权益。[10]其实,允许当事人以协议排除法律对可靠电子签名的要求,与法理不合,也是对当事人意思自治的曲解。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249649.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未修改或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除 的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未修改或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除 的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未修改或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除 的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
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