，有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时，用人单位拖薪、欠薪情况普遍。劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬、解除劳动合同等纠纷产生的矛盾日渐突出，直接引发 未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长 ...
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企业为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，视职工为临时工，拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对临时工的相关问题早有定论：用人单位如在临时性岗位上 。因此可适当考虑以个人失业前收入的一定比例发放，例如国际劳工公约规定失业保险金不低于原工资的50%；同时可以规定一个最高限额，以避免以前高收入者的失业金仍然 ...
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保护，在产生纠纷时，因不能就事前的约定进行举证而得不到法律的保护。如用人单位拒绝与员工签订劳动合同，而因就业困难，劳动者不得不在此情况下，继续 程度上方便当事人解决自己的私权纠纷。由此可见，在当事人对诉讼效率有着较高要求的劳动争议诉讼中，更多的适用简易程序来审理案件是符合诉讼双方当事人利益需要的。因此 ...
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的证明方式视情况而定。3、问：我入职满一年了，但是单位未与我签订劳动合同，现在我不想干了，我可以主张哪些权利？答：如果你刚入职满1年 ，然后要求单位帮你申请工伤认定，或者自己申请。以上虽然是较为简单的问题，但却是劳动者经常咨询的问题，希望对大家有所帮助。当然具体案情具体问题，如果有什么不明白的法律问题 ...
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的挑战，要求酒店业在实际发展中不仅要严格依据规范与劳动者签订劳动合同，而且还要对员工管理方式进行调整，注重和谐劳动关系的构建。这一方面导致酒店业用工成本的增加， ，新法只是对其进行了强调，明确了签订劳动合同的重要性。酒店业有效与员工签订劳动合同，不仅能够让员工感受到单位的规范性，而且还能够更好地对员工 ...
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金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单， 劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的 ...
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违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应属无效，CH公司不得要求程某某支付违反服务期约定的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2、如果企业 劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。...
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的“开胸验肺”、“毒苹果”事件、云南水富“怪病”等。“这些事件暴露出部分用人单位不履行法定的职业病预防义务，职业病诊断难，职业病待遇、主要是‘老工伤’待遇 权益更重要的不止于此，根本出路还是预防，除了督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，建立正式的劳动务工关系，加强职业卫生服务等措施之外，关键在于用人 ...
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问：商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订保密协议吗?北京时开劳动法律师解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人 商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是 ...
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