1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位 ...
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1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位 ...
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：5%-10%。 2006年、2007年更是连续两年超过10%； 2、对相关产业的拉动性强：拉动60多个产业发展，特别对建材、钢铁、水泥、家居等 工业大学建筑设计研究院著作权侵权纠纷一案，就是因为被告剽窃原告工程设计图引起的，当然这个案件只是起诉了设计单位。 3、设计合同的知识产权问题 （1）设计合同 ...
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“承包耕地的单位或者个人连续二年弃耕抛荒的，原发包单位应当终止承包合同，收回发包的耕地。”但是《农村土地承包法》及相关的解释、通知中又规定，任何组织和个人 制，以在发生离婚或土地权益纠纷时，更好地保护妇女的权益。 本文在自己办理案件的基础上，见鉴了江苏省农村土地流转法律问题综述，再次表示感谢。 张海亮 ...
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8条规定：民法典施行前成立的合同，适用当时的法律、司法解释的规定合同无效而适用民法典的规定合同有效的，适用民法典的相关规定。 由此可知，法律不具有溯 合同无效。以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第3条的规定，当事人以发包人未取得建设工程规划许可证等规划审批手续 ...
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文献 [1] 高胜敏.建设工程施工合同纠纷法律适用问题研究以江西法院审判实践为样本[D].江西财经大学,2019. [2] 胡永丹.建设工程款支付条件和义务主体的认定[D].西南科技大学,2019. ...
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为公司提供后勤服务，公司可以根据工作需要调整其工作岗位、工作地点与内容，合同期限自2014年8月25日起至2015年8月31日止，报酬2120元 的其他情形。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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与施工人中一人取得联系，将建房工程交给施工人，该施工人负责联系工程，签订合同，组织人员，管理工程工作，其上述行为为全体施工人利益而实施，且与其他 施工人，房主和所有施工人都为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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与施工人中一人取得联系，将建房工程交给施工人，该施工人负责联系工程，签订合同，组织人员，管理工程工作，其上述行为为全体施工人利益而实施，且与其他 工人，房主和所有施工人都为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 :“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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。风险级别：☆☆注意事项分类注意事项劳动争议纠纷案件的管辖1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但在司法实践 不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。6、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包 ...
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