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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位 ,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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权益;用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,便劳动者在违背其真 实意思情况下订立或者变更劳动合同;法律、行政法规规定其他情形。第二类:支付协商 经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第二项、《劳动合同法》第四十条第二 项规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作, ...
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本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位 ,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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