离婚对一方的生活水平有明显改变，他/她就有权要求离婚补偿金。 7、如果离婚后双方收入情况变动，离婚补偿金可以被重新调整或者被取消 8、现在的法律对离婚补偿金 精神赔偿金额、标准 离婚精神赔金额要能够足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦； 考虑加害人的经济负担能力，体现出对加害人有效的制裁。 ...
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损害的劳动者利益既包括物质利益也包括精神利益；不当解雇给劳动者造成的损害，劳动者可以要求用人单位进行赔偿或补偿。笔者认为不当解雇的构成要件有以下几个方面：不当 种责任为主，不公平解雇型的主要以1、3、4责任形式为主。其中，经济补偿金是不当解雇所产生的必然责任形式。注释:1.程延园.英美解雇制度比较分析 ...
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没有发生本质的变化。显而易见，大多数企业的改制并不符合上述的要求。因此，并不是企业任何形式的变动都可以拿来充当客观情况发生重大变化的令箭。 第二，如果允许改制 应及时终止；对原挂名、挂靠人员，限期办理解除挂名、挂靠关系手续，不支付经济补偿金，逾期未到企业办理手续的，挂名、挂靠关系自动解除；对放长假、两 ...
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应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关 为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中 ...
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的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。 劳动关系解除种类一览表 主体 劳动关系解除种类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 由用人单位向 ...
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，具有排他性，可以排除包括该抵押不动产的抵押权人在内的非法干涉，故而作为抵押权人，只能要求债务人还债，并针对该已抵押不动产被处分后所获得的补偿金主张优先受偿 就等于是把我国现行法律规定的担保制度大大折扣，从长期来看，会对宏观经济的发展产生灾难性的影响，因为，假如这样的话，银行等金融机构为了避免经营风险 ...
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纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种 当事人的具体争议规定。案由的适用原则要求我们在针对具体案件确定案由时无需受“案由规定”中列举的四种案由的限制，可以根据确定案由的方法、原则确定案由。 ...
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第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以 ...
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第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以 ...
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并对被裁员工优先录用。 ⑦支付经济补偿金使用范围更加广泛，包括劳动合同终止的情形，使企业的用工成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更严格。 ⑨明确实际用工单位 ，但现有的劳动立法中对工资问题已有较多涉及，对于大多数员工，企业可以比照当地最低工资标准制定本单位的工资构成和金额并随调整而调整，同时 ...
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