用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 不及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定 出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下 ...
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用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 不及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定 出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下 ...
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第52条之规定，应确认为无效。“阴合同”有效、“阳合同”无效的法律后果：买卖双方只能按照《房屋买卖居间合同》的约定行使权利、履行义务，买方不可援引《房地产 解除合同及当事人行使约定或法定合同解除权解除合同，实践中，后者是合同解除的常见方式。所谓合同解除权，是指合同约定的解除合同条件成就时，或出现法律 ...
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发包人不得以任何形式扣减该部分费用。因基准日期后合同所适用的法律或政府有关规定发生变化，增加的安全文明施工费由发包人承担。 承包人经发包人同意采取 应承担的违约责任。 16.2.4因承包人违约解除合同后的处理 因承包人原因导致合同解除的，则合同当事人应在合同解除后28天内完成估价、付款和清算，并按以下 ...
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，发包人不得以任何形式扣减该部分费用。因基准日期后合同所适用的法律或政府有关规定发生变化，增加的安全文明施工费由发包人承担。承包人经发包人同意采取合同 应承担的违约责任。16.2.4因承包人违约解除合同后的处理因承包人原因导致合同解除的，则合同当事人应在合同解除后28天内完成估价、付款和清算，并按以下 ...
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为任何返还或以他种给付进行返还，即会产生该方片面地获得合同履行利益的结果，与合同解除的宗旨相悖。在此方面，《德国民法典》第 346 条明确规定: 因 责抑或可以归责，进而分别赋予对待给付义务依法消灭或因解除而消灭的法律后果，而应统一地赋予债权人以解除权，由其自己决定提供还是不提供对待给付。至于损害赔偿 ...
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欺诈的，保险人依照《合同法》第54条规定行使撤销权的，人民法院应予支持。上述规定将会使同一行为产生不同的法律后果，形成请求权竞合，在此情形择一而处并 过失未履行如实告知义务，但未告知内容与保险事故之间无因果关系的，保险人对于合同解除前发生的保险事故承担保险责任；第四，被保险人按保险人要求已进行体检的， ...
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，解除权的产生必须符合《合同法》第94条第2项至第4项以及其他法律及其他条文所规定的条件。在系争案件中，出租人从未明确拒绝过办理出租房屋的所有权移 与情事变 更原则极为类似，却不赞同双方当事人协商合同解除的后果，前后不一。此其四。 至于韩世远教授关于采取合同解除模式，从反面讲是赋予其权利保持合同效力（ ...
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不仅对高级法院一审案件(民事经济案件)争议标的额作了限制，而且对受理民事案件的数量亦作了明确限定。此后，各高级人民法院如法炮制，对各中级人民法院一审受 作扩大理解；另一方面，当事人一方发生通知即产生解除合同的后果，且对恶意解除合同行为未规定法律后果这显然为当事人随意破坏合同关系提供了条件。保护民事权利 ...
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解除或终止方面。在劳动者与新用人单位签订的劳动合同或终止方面，关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当 申请。第二，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉或者劳动者撤诉(包括按其自动撤诉处理)的，用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地 ...
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