。另一种意见则认为，外籍人员不属于中国公民，其就业权本身就受到中国政府的特别管制，是特定情形下特殊形态的劳动者，并不能一定直接适用中国劳动法规定，允许 的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定 ...
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《企业所得税税前扣除办法》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括 扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定 ...
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家公司担心解封的财产被转移导致自己的诉讼请求得不到实现，便以此为由拒绝给该公司的员工发放工资，将拖欠工资的责任推脱给法院。春节将至，员工大都等 项重要制度，能够及时解决纠纷，大量减少讼累，达成了调解协议，双方当事人一般都能自觉履行，能够减少纠纷。广州市司法局要求律师办理诉讼案件时，在充分了解案情的基础 ...
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企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老 条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的 ...
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工作达10年可签订无固定期限劳动合同的规定，在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位 止的《哺乳期休假协议》，双方约定在哺乳期休假期间公司仅为小敏缴纳各项社会保险，不发工资，期限为一年。2011年12月1日，公司向小敏送达了致歉信且 ...
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多元；有些农电工为了节省成本，近几年开始购买电动车作为代步工具。 农电工为了能按时收取电费，不分五一十一长假，星期六、星期日加班加点把电表数据抄录电脑，有的公司 最低工资标准，甚至与供电公司正式职工收入相差五倍以上。而农电工应发工资每月只有七八百元，也没有住房公积金，有的连社会保险都没有，更无其它，一 ...
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劳务合同关系，则鉴于合同的相对性原则，此时包工头所雇佣的人员与甲公司之间并不能建立相应的法律关系，施工人员与甲公司之间的法律联系也因包工头与甲公司 一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险责任也大大降低，不利于促进用工单位的合理用工。 从 ...
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将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理 人员管理公章。盖章的操作流程和盖章的文件，是否有法律风险，有法律素养的人，能较敏感准确的判断，保管印章的人具有法律意识，也是公章风险管控的要求。附代 ...
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年9月，被告将原告调至徐州B公司，仍从事产品销售工作，薪酬不变，原、被告之间的工资结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不 要支付对价。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此，笔者认为， ...
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的按本人缴费工资基数的2%划入；70周岁以上退休人员个人账户按每人每月110元划入，70周岁以下退休人员个人账户按每人每月100元划入。该账户资金用于员工支付医疗费用， ，待社保卡发放后，再到医保中心报销。■ 疑问3：持社保卡挂号，挂号费能实时结算吗？答：持社保卡就医，挂号时必须要出示卡。没有实行医事 ...
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