认可退休人员与用人单位存在劳动关系，不支持退休人员基于劳动关系而依据劳动和社会保险立法提出的请求。例如：佟某系甘肃某电器厂退休人员，2000年2月1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， ...
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》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开提出了人事争议这一用词，真正意义上的人事争议处理实际并未开始，人事争议并不 区别，近日南京市的一起人事争议案件中，单位是在工商注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议 ...
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显然是高薪的也是在不断增长的，一个法律职业非常具有吸引力；而法律行业和法律服务业急剧增长。在这一期间，政府逐渐提出了保证学生贷款计划（guaranteed student student loan program），这些计划使得许多法学院学生通过贷款为他们整个法律教育提供几乎所有的资金，这些贷款 ...
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考虑其有无正当理由即客观原因，证据规则更应设置同样程序，允许其在一定期限内提出申请，根据其申请，就有无客观原因进行审查，然后决定是否对期满后提交的证据组织 既未提交证据亦未作答辩，但在庭审中被告则提出未与原告发生买卖合同关系的积极抗辩。理由是，该业务员是被告单位离职多时的员工，被告亦未授权该员工。由于 ...
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本身就是介于道德和法律之间，最多属于民事侵权，与刑事犯罪似乎不相干。虽然有人提出要解决目前日益严重的性骚扰问题，应对骚扰者实行刑事制裁。[127]但哪些行为属于 有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲、董常青：《 ...
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如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些 劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系，已经成为一个非常紧迫的问题，为此笔者提出以下立法建议：（一）尽快制定我国《商业秘密保护法》，构建保护商业秘密的 ...
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内部奖励和激励机制的职业福利，是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要，自主地为员工提供的补充福利，这种福利最大程度上承袭了原始的福利观，是一种任意性、 良好的立法初衷，但在概念本身边界不清、无法明确界定的情况下，也给司法者提出了更大的挑战。这也是未休年休假工资法律性质争议产生的根源。 3.关于未休 ...
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一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时 加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。 稍微有一点法律常识的人都会知道，女性的 ...
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是高科技企业普遍实施股权激励计划，但这些股权激励计划或公司章程、股东间协议均规定，在员工离职时，其股权应由公司回购或转让给公司指定的人。那么，前述关于“人走股留 ，人走股留，所持股份由企业收购”。三、2006年6月3日，宋文军提出辞职，并申请退出其所持有的公司的2万元股份。2006年8月28日，宋文军 ...
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情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位 是违法的时候，此时劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动合同继续上班。必须100%明确的是，2N+1 ...
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