了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的违法行为的发生，从而主动向劳动监察主管部门申请监督检查，从而加大的 自觉性以及维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。所以，劳动争议是否能得到及时地、正确地解决是非常重要的。劳动关系主体双方如果签定了书面 ...
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，原告因法律知识欠缺或因疏忽大意只提出物质损害赔偿，而未要求精神损害赔偿。此时为了更好地保护当事人的合法权益，法院可以在探求当事人真意的基础上，启发当事人补充 [46]中野贞一郎教授主张，除前述因素外，还要考虑当事人的申请、主张的法律构成是否适当，是否会因法官的释明导致诉讼明显拖延等。[47]小岛武司 ...
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，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决 ，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如，平均退休年龄降低 ...
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仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。 日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任 ...
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劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《 研究院设计的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经 ...
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a，3，），此情况很少会在日本发生。 另一特色，是员工之培训及再培训，可以每人完全不同，目的是为配合所服务公司对个别雇员的需要。这 条件之一。这方法可称为“目标为本”（target oriented）。 意思是以管治成绩来确定是否通过标准，然后才获得批准上市。额度限制彻底体现了有中国特色的上市规则，与 ...
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或者不法处分他人财产，无疑属于侵害财产权的行为，受害人当然可以依据侵权行为法提出返还和（或）赔偿的请求；但是如果行使物上请求权更有利于对受害人的保护 的法律规定就将违约责任与侵权责任严格区别开来。3、种子作为“产品”。农产品是否为产品责任法或者产品质量法上的“产品”呢？我国产品质量法没有做出明确的规定 ...
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,合同到期后可以再续签5年至2026年9月30日;(2)A 公司在租赁期内不得擅自将房屋转租、变卖或者抵押给另一方,否则将终止合同并承担经济赔偿。 无偿获得专项资金补贴,专项资金补贴体现的是国家或有关部门对申请主体的单方面资金支持。行为人是否具有或者符合申报专项资金补贴的资质就成为诈骗罪成立与否的关键 ...
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范围和保密义务。把研发的技术信息进行拆分，不同人负责不同部分，尽可能不让员工掌握商业秘密的整体部分。 (二)确立企业各类人员保密职责并进行培训对接触、知悉商业 秘密档案查阅审批流程规范涉密信息的借阅流程与手续，公开的文件信息才可以按权限依申请提供给借阅人。按照谁查阅、谁负责的原则，提醒借阅人不得擅自 ...
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