，欠薪额度不大，经营暂时困难，产品积压的企业，帮助其在限定时间内略低于市场价格自行出售一部分产品清偿工资，比法院强行查封拍卖效率更高，各方也比较容易接受，也 了，也为恶意欠薪设立了最后的法律界桩，但欠薪者在资金财产真正无法清偿工资支付债务的情况下，会选择服刑而不还债，这时欠薪问题仍然会返回政府有条件 ...
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继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒尽履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判。规定假如用人单位拒绝履行劳动合同，则劳动者有权请求劳动争议仲裁 的手段强迫劳动的；（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（4）收入低于当地或本行业 ...
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还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作 休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体 ...
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但是企业仍然应当通过各种方式保证劳动者休息休假的权利。综合计时工作制，是将劳动者的工作时间进行更为灵活的安排和统筹，即在一个综合计算周期内（比如，每周、每月、每 工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和记录。例如，《工资支付暂行规定》第6 条第3 款规定，用人 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观情况”指发生不可抗力或 出现致使劳动合同全部或部分条款无法 规定， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时 间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 ...
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如下基层法律关系：首先，应发工资是基于劳动者与用人单位之间的契约，在劳动者先行履行合同约定的劳动义务后，由用人单位履行支付劳动报酬的义务内容，是劳动者 劳动者之间的法定权利与，该类法定义务是用人单位对于或者应当对于劳动者在以往一段时间向其提供的劳动的价值承认，据此应当以用人单位应向劳动者发放的劳动报酬 ...
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由其亲属或委托他人代领。用人单位可委 托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 中，上面的案例中, 北京劳动纠纷律师认为，由于美容美发连锁企业发放工资的方式,小魏不可能提供工资支付清单、银行对账单等证据。但是,他可以要求用人单位提供他两 ...
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定 、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿 ...
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本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效， 都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动 ...
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整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。公 司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发 举证明工资中与员工约定包括加班工资，应支付加班工资。虽然员工主张的加班事实属实，但根据双方确认的部分考勤表，若员工主张的加班时间过高，法院会根据员工的 ...
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