与劳动权相关的几个基本问题，同时也为劳动权的论述做一个前奏准备。 四：劳动权产生的历史背景 劳动，是人类社会与生俱有的。但劳动在很长时间内并不是以权利而 细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（ ...
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工资和同值工作同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 劳动报酬权是国际劳工组织理事会确认的核心劳工标准 年劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，1995年劳动部印发的《对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》，国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》，2000 ...
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集体合同，所谓一揽子集体合同也叫做综合性集体合同，就是指主体双方对所关心的全部问题尽可能地约定在集体合同中，一揽子集体合同的内容几乎是无所不包，但是其内容也 指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面 ...
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月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、 天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条 ...
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单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，“并规定用人单位在元旦、春节、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假 过度延长农民工劳动时间，更不可能使农民工有其他再学习的机会。二是农民工子女的受教育权得不到保障。目前对于进城务工人员的子女的受教育问题缺乏相关 ...
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单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，“并规定用人单位在元旦、春节、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假 过度延长农民工劳动时间，更不可能使农民工有其他再学习的机会。二是农民工子女的受教育权得不到保障。目前对于进城务工人员的子女的受教育问题缺乏相关 ...
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争议，因工作时间、休息休假发生的争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些都是当前引发劳动争议的主要情形，也是劳动者普遍关心的问题，把它们纳入 只能眼看着被打水漂。 针对劳动关系的特殊性，该法将仲裁时效由60日延长到一年，并根据现实情况，作出了中断、中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二 ...
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与劳动权相关的几个基本问题，同时也为劳动权的论述做一个前奏准备。四：劳动权产生的历史背景劳动，是人类社会与生俱有的。但劳动在很长时间内并不是以权利而 细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6 ...
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，用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题。 中华人民共和国《劳动合同法》已于2008年1月1日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二 ，用人单位劳动规章的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁 ...
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维护自身合法权益的主要渠道。近几年来，由于法律法规的滞后和不健全，劳动仲裁和劳动监察在案件受理范围上存在交叉的问题日益突出。 一、 劳动仲裁和劳动 单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； ...
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