出50年，不会再有雇员。{7}塑造劳动法上的劳动者已经刻不容缓。而就劳动法之适用而言，在越来越多的法律法规中，传统术语雇员（employee）被劳动者（worker 合同，实质上是区分雇佣合同与承揽合同，原则上认为雇佣合同系提供劳务，承揽合同系提供完成之成果。然而，此种区分往往不够，而从属性之表征成为 ...
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利用该财产从事生产经营活动可以取得的预期纯利润。二是在提供劳务或服务的合同中，劳务或服务的提供者通过提供劳务或服务获取的预期纯利润。可得利益损失就是指 而获得不当得利，因而受害人不得因损害赔偿较损害事故发生前更为优越。 损益相抵适用的前提要件是，受害人因违约行为的发生而获得一定的利益。这里包括两个方面 ...
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濒临破产境地的时候，其信誉必然受到严重损害。而此时损害的大小是无法衡量的，可能没有好的信誉可言。四是劳务、科技的价值相对于商誉虽然尚有客观标准，如果作为资产 第3期。 [13]具体论述参见张晨颖：《破产申请主义制度之修正》，载《法律适用》2006年第8期。产的规定。而这两种企业形态类似于我国的普通合伙 ...
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包括买卖、租赁、雇佣以及赠与等关系。即医疗合同是一种综合性合同，可以作为一种独立的合同在相关的法律、法规中加以规定，以此进一步界定医患双方当事人的 、患者及其家属住宿造成的损害的，可以适用消费者权益保护法和产品质量法。 四、医疗合同的主体 医疗合同是医方与患方之间为实现诊治伤病或提供医疗服务为目的而 ...
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缔约过程中及缔约履行中的预防义务、资讯提供义务、谨慎义务、保护义务等。 雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。 内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的阐述及分析，我们可以从工伤与雇工损害赔偿的性质、适用法律、处理方式上看出两者 ...
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解释是通过揭示立法动机与立法意图来限制法官的刑法解释与适用，使法官受制约于历史上的立法者所作的法律政策上的价值决定，[20]与文义解释、体系解释一样 保障，逸出可能文义的解释损害了国民预测可能性，从而侵犯了公民的自由。另一方面，立法者通过语言记载的法律文本，为法官提供了具体填充的规则性框架。这个框架是 ...
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这一漏洞，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 由用人单位承担侵权责任。第三十五条规定个人之间的使用关系，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供 ...
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民事案由规定（试行）》首次明确提出雇员受害赔偿纠纷的案由并把它纳入特殊侵权的类型范围，但因为缺少明确的实体法律适用依据，在这一阶段，发生雇员受害赔偿纠纷案件 由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该法条又完全改变了人身损害解释第九条和第十一条的 ...
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的法律部门已达成了一致认识，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、劳动 、辅助性、替代性规定模糊，没有明确的判断标准。但是，该法确为劳务派遣的规制提供了立法指引，将劳务派遣行为纳入法律调整范畴。非全日制用工也是非典型劳动 ...
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和扶恤金等。3、适应的法律不同 劳务合同适用《合同法》调整，劳动合同关系适用《劳动法》调整。普通损害赔偿案件适用法律单一，主要适用《中华人民共中国民法 ，减少职工危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、承担履行劳动合同的法定责任劳动合同应按国家有关规定明确 ...
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