赔偿，死者的生命不复存在，不能进行劳动，当然也就不存在收入的问题。[7]由此可见，杨立新教授认为侵权死亡赔偿的主体主要有两个：第一，死者，赔偿其余命损失 条规定了被扶养人生活费赔偿项目，其与死亡赔偿金是二者择其一的关系，不可并存。(3)用两个条文规定了精神损害赔偿，第24条规定了故意侵害人身权时的精神 ...
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是《国家赔偿法》上没有规定行政赔偿责任与民事赔偿责任的关系，而《民法通则》第121条也没有被废止，两个规定同时并存。这种法律规定的现状必然产生法律适用上的 混合的情况，首先要解决两种责任应当如何进行分担。实践中，行政机关的违法行为与第三人的民事侵权行为共同作用导致损害发生，主要有两种情形：第一种情形， ...
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应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳 动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《 ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国 家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
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应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳 动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《 ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国 家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
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违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 的，应当依法承担赔偿责任。两个条款对照非常清楚地说明，只有那些不按劳动法规定的条件和程序解除合同的 增强责任感，用人单位消除疑虑、增加培训投入、合理扩大再生产都有积极意义。但由于劳动 者在劳动关系中处于弱者地位，加之就业竞争激烈，在就业时的选择余地很 ...
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体会。四、如何撰写一项制度。将如何撰写一项制度列 入谈目标管理的内容中，原因有两个。其一，明确责任，理顺关系要体现在制度上，所以要阐述怎样撰写一项制度 。八、授权与要权──分解目标时的协商原则。上 级对于下级有两条责任，一是确定任务，二是提供服务。确定任务时，要从整体功能、整体目标与节点的责任来考虑， ...
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劳动争议处理机制的不完善与对集体合同劳动关系的功能认识不到位有很大关系。实际上，无论是劳资抗衡模式抑或劳资制衡模式以及社会统合模式，均强调了劳资之间 (权利争议)以司法解决为主途径，集体争议以三方机制主导下的仲裁程序为主途径，两个途径均可配之以调解程序解决， 充分体现程序的公正价值。 (三)立法技术 ...
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而为何在处理人事争议案件中，适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致，因此他们提出只能参照适用 地进行。该《通知》仍存在两个方面问题，（1）、回避了适用《劳动法》问题；（2）、对于原人事政策文件与法律如何衔接，也没有作任何实质性工作。在 ...
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依据的权利义务。结合争议当事人和争议标的两个基本要件在界定劳动争议理念上，应当明确以下几点： 第一、劳动关系缔结前不存在劳动争议。由于争议当事人只限于劳动关系 分析可知，二者的共同点在于原劳动合同尚未终止，但是否转化为不定期劳动合同的问题则不确定；不同点在于原劳动合同期满后的劳动关系，《通知》第十四条 ...
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决定。 经法院审理查明：甲与乙公司之间并不存在劳动关系，甲的工资应由另一公司支付。虽然事实已经查明，但在应如何处理一节上，产生了不少疑难：首先， ，必然存在效力的衔接问题，即当事人一旦向法院起诉，仲裁裁决的效力应如何认定？笔者认为：无外乎有两种可能性，一是仲裁裁决完全失效，不再成为法定的执行依据；二是 ...
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