革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因 ...
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岳某是某压缩机有限公司职工，双方于2013年10月签订劳动合同，公司为岳某缴纳了工伤保险。2015年9月1日，岳某工作期间，在组装空压机主机头吊装曲轴时， ，5个月的停工留薪期基本符合。但如果是伤情较重，需要长时间接受治疗的职工，如果没有医院的病休证明，也未去企业履行请假手续，则会影响到工伤职工自身的 ...
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的事故伤害为工伤。 本案涉及到的法律法规主要是《工伤保险条例》以及《关于确认劳动关系有关事项的通知》。本案的关键点有二，一是劳动关系的确认，二是工伤的举证。由于陈某与A公司是事实劳动关系，没有劳动合同等直接的书面证据能证明两者之间的劳动关系，故而劳动关系的确认是本案的重中之重。围绕这两个关键点 ...
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属于劳动争议 用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会 第四，法律已经明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定单位是是否应该缴纳。按照《劳动法》第一百条 ...
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，从而有助于和谐劳动关系的塑造。（二）借鉴国外经验，完善48小时我国《工伤保险条例》中的48小时时限的规定，在一定程度上有利于事务部门快速、高效 ，对在工作时间和工作岗位遭遇事故超过48小时救助的受害者另行作出符合“人性”的解释。如此“48小时之限”到目前为止并没有带来良好的社会效果。美国和日本的工伤 ...
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之间的地位不平等；另一方面，更反映出当前很多劳动者的证据意识仍然比较淡薄，没有注重证据的重要性。最后，劳动者回过头来时觉得“私了”不划算，想通过法律程序来 大，最终导致权益受到损害。其实这是被用人单位忽悠了，工伤根本不用划分责任，应当严格按照国务院《工伤保险条例》及地方标准的规定来进行赔偿。 五、工伤 ...
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……，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报……”。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。 是10万元，那么劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销，追要应该得到而没有得到的另外5万元。因为根据《合同法》的54条规定：下列合同当事人一方 ...
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机制的缺陷日益暴露出来：一、对用人单位不申请工伤认定的责任没有明确，不利于保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照 过长，为用人单位逃避责任创造了条件。目前，很多企业特别是中小企业，在发生工伤后，采取注销、倒闭甚至一走了之的方法，逃避自己的责任，严重侵犯了劳动者的 ...
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身体、经济收入和家庭生活带来严重影响。《工伤保险条例》作为一部保护工伤职工权益的重要立法，从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、法律责任等方面都作了具体 劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系的相关证据。如果没有劳动合同或其他和用人单位建立劳动关系的有效证明，若单位不承认劳动关系， ...
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责任无法认定的认定书，该种情况下如何处理，本文将对此进行探讨。一、证明责任的分担《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人 证据证明系其主要或全部责任的，这一法定事由就不成立。交警部门对事故责任没有作出认定，职工无法提供事故责任的证明，但同时用人单位也无法提供事故责任的证明， ...
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