劳动合同的主要目的看，并非为第三人签订的合同。劳动合同仅是派遣机构和派遣劳动者之间确立劳动关系的依据。因为劳动合同的存在，派遣单位成为雇主，享有雇主的完整 无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14] 本案从劳动仲裁 ...
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拖欠的不良境况。（三）就业安全保障歧视1.从就业运行过程的安全保 障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动 救济机构的设置也存在不当之处，现有的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。因此，在现行的 ...
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。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前，即劳动双方还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与劳动者签订劳动合同、损害劳动者的平等就业权 等。由于《就业促进法》第一次将就业歧视这一概念写入法律，司法实践中如何处理此类案件将会产生许多问题，如就业歧视的界定、举证责任的分配、承担责任 ...
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嫌疑。因为根据《中华人民共和国人民法院组织法》第33条规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。五届人大第19次会议于1981年6 在起诉时能取得预售许可即可。岂不是有鼓励出卖人在没有取得预售许可的情况下与买受人签订预售合同的嫌疑？笔者认为，此规定应当予以改正。同时，应 ...
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，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议。两 雇员必须听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成 ...
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前的状态，而只能按照折价补偿的方式处理。[8]据此，施工合同无效，发包人折价补偿承包人财产的，应当是承包人“将劳动和建筑材料物化在建筑产品”的价值， 约定计价方式的情形。法释[2004]14号司法解释对此没有作出规定，无法解决司法实践中合同被撤销后工程价款如何确定的问题。 二、平衡工程发、承包双方利益 ...
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义务的做法，非常好，对全体人员都公平，一视同仁，当然事业单位的工人签订劳动合同的除外。规定未经人事争议仲裁前置程序的人民法院不受理。这里的“仲裁裁决”应 已做出仲裁裁决，人民法院也受理第一、第二审的案例，这类情形的案件如何处理没有涉及。七、其他规定：「苏高法审委[2004]114号条文」13、人民法院 ...
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存在劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实 。至于职工是否存在犯罪或者违反治安管理的行为，劳动和社会保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。第二，如何理解“醉酒导致伤亡”。现实生活中，由于人的 ...
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从这一方面来看，高校的角色类似于居间人，但由于高校并没有实质介入实习合同的订立并因实习合同的签订而从中获利，因此其并不是真正意义上的居间人。高校 的合法权益遭到侵害的情况时，有关法律法规更应该追究高校的责任。三是建立关于处理实习纠纷的校外专门平台。在上文提到的中国青年报关于实习问题的调查中，关于怎样 ...
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处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中，造成了恶劣影响和严重后果为由发出《关于辞退社区工作者张某的处理决定》，该决定自2012年1月 月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5、支付工资差额1000元等。 仲裁委员会 ...
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