，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位 不明的押金和保证金，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿 ...
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权关系的主体双方应该是具有同样的理性的，既然如此，这种关系中的不平等的依据何在？ 形成权的确立既可以是约定的，如当事人订约时商定一方在他方严重违约时 平等关系，由合同法调 整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人地位不平等，由劳动法调整。最 ...
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和解协议[17]还是公司章程[18]，或者是利他合同？学者们在私法框架内进行了各种探索。 由于集体合同约定的雇主向雇员给付工资或劳动条件等内容并非为工会的 规定，集体合同的当事人是用人单位与本单位职工，二者并不具备团体的特征。因此，从法理上将这种合同认定为集合的劳动合同或多数劳动者同时成立的劳动合同的 ...
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的体现。农民工为资方或包工头付出了劳动，他们应按时按约定给付工资，这是天经地义的。然而，他们最基本的权利得不到充分保障。为控制由此而引发的犯罪 值得立法者与司法者反思。为切实维护农民工权益，我们认为政府应从以下几方面有所作为： 首先，加强劳动保护立法。立法上应加重对侵害劳动者合法权益的用人单位和直接 ...
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因不愿意投入信息成本会接受任何碰巧遇上的出售商品，这种状况舒适地延续下去。（参见柯武刚、史漫飞。 制度经济学：社会秩序与公共政策[M]. 韩朝华译 工资标准。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不 ...
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代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者 或技术等级 技术专长 住址 本人简历（包括主要学历） 年 月至 年 月 在何处任何职（工种） 一 、劳动合同期限 第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 ...
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加班工资为例对此做具体分析论证。依据我国《劳动法》第44条的规定，雇佣者（即“用人单位”）安排劳动者加班应依法定标准支付加班工资。有这样一宗劳动者 ，劳动者个体当然无权利（自由）放弃法律给予的倾斜性保护利益，这种利益就能对其形成义务性约束。进一步，借助劳动者权利义务融合及集体维权，雇佣者与劳动者个体就 ...
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进行调整，可以在强制性最低标准下，允许双方约定超时的幅度。此外，有的单位采用固定工资与灵活工资相结合的分配方式，劳动者加班本应享受加班工资，可用人单位只 》历来禁止使用童工，明确规定凡是使用童工的用人单位，一经查出都要按规定给予相应惩处，这与国际劳动公约的精神是相符的。但是由于执法力度不够，1非法使用 ...
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一份劳动合同，约定由林某担任高楼外墙清洁工。次日，公司鉴于人手紧缺而客户又不断催促，遂将林某派往给其他员工当助手。由于林某未经过任何岗前培训，也无 存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的建立，始于用人单位对劳动者用工之时。鉴于林某已与公司签订劳动合同，且公司也已对林某实际用工，公司 ...
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为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的路径；假设他一开始是与用人单位协商，协商不成后向民间调解机构申请调解，其争议解决的 的转型，企业与劳动者不仅有合作的一面，也有利益冲突的一面。国有企业如此，非公企业更为突出。劳动争议调解委员会内设于企业，必然依附于企业。然而，任何协商、 ...
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