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的关键后果则是前者受劳动法的调整, 遵循“保护劳动者的原则”;而后者受民法的调整,遵循“平等自愿,等价有偿原则”。 如果农民工与用人单位形成的是劳务关系,根据 规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务”。仅有 ...
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某项工作而从事必要应酬活动的地点等。因此,凡是从事与工作内容相关活动的劳动者所处的场所或空间都是职场。 2.行为是不受欢迎的带有性意味的、 受雇者,都将予以惩处1。 2.进行防范性骚扰知识的培训 用人单位不仅有义务制定并发布以防治性骚扰为内容的规章制度,还有义务使全体劳动者均知晓并正确理解其性骚扰防范 ...
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权, 由此人格从属性的内容还扩及到了用人单位的惩戒权。具体来说, 人格从属性包含以下具体内容:首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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规范。例如《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 使得这两部分的内容转由该法来调整,不能不说是一种突破性的规定。不过,这十六个条文仅仅规定了劳务派遣单位的注册资本,劳务派遣单位用人单位的基本义务、 ...
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属于自始、永远无效, 应不得在事后对已属无效的竞业禁止协议的内容加以调整, 而使其又企图恢复有效。另一观点认为, 法院根据具体案件情况可以作出 技术人员外, 大部分还是一般的劳动者, 显然一般劳动者因其职业地位和工作性质不可能接触或者知晓用人单位的全部商业秘密, 所以在劳动法领域竞业禁止的范围不应当是 ...
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职能在于保护《劳动法》调整范围内的正式职工,显然兼职大学生并非正式职工;其二,工商部门主要是用人单位在注册登记、营业执照的办理、经营内容违法等情况出现时 主体,其在课余时间可能做不止一份兼职工作,比照非全日制用工更为灵活;四是计酬标准有下限,即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-835692.html -了解详情
工作指挥,根据现行劳动法,高管仍属于劳动者主体,与用人单位存在劳动关系。而董事的工作内容往往不具有日常性、持续性、事务性,只是在特定的时间为公司提供决策 保护和兼顾用人单位自主经营权更符合劳动者根本利益的观点已占多数。因此,在法律未对劳动者主体细分的情形下,对高管这一特殊劳动者群体的劳动报酬调整时, ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。(1) 人格从属性 的惩戒权。具体来说, 人格从属性包含以下具体内容:首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者 ...
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人员,必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日,由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书,内容为: 我叫A,系邮政局职工 的担保,应受有关劳动法律规范调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》( 以下简称《劳动合同法》) 第九条规定,用人单位招用劳动者, 不得要求劳动者提供担保 ...
//www.110.com/ziliao/article-808459.html -了解详情
权, 由此人格从属性的内容还扩及到了用人单位的惩戒权。具体来说, 人格从属性包含以下具体内容:首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
//www.110.com/ziliao/article-802057.html -了解详情
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