的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”可见，如何认定劳动合同的效力要看劳动合同签订的主体、签订时的意思表示、劳动合同的 解除与被告的劳动关系属违法解除。原告认为被告系主动辞职，但仅提供证人证言无法证明被告系主动辞职，故法院不予采信。故原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金。 ...
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，双方在“专利使用费”这一客观表示上是一致的，应认为合同已经成立。关键在于如何解释“专利使用费”的含义。合同法第一百二十五条规定，当事人对合同条款的理解有 意思表示，依法成立并生效，且在2010年之前该协议曾经实际履行，在没有证据证明《专利使用协议》已经终止且不存在无效事由的情况下，钱鸣请求按照《专利 ...
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分配公司最后剩余财产。 2、以夫或妻一方名义与他人投资成立公司，夫妻股权如何分割 这种形式的有限公司，由于涉及第三人，关系较为复杂，好在法律依据比较明确， 价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。用于证明前款规定的过半数股东同意的证据，可以是股东会决议，也可以是当事人通过 ...
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责任。本案中，被告人张某在JW公司工作期间掌握了涉案的商业秘密，却在离职后违反与权利人的保密约定，擅自披露、使用该商业秘密，并获取了巨大的非 中包括侵犯知识产权案，即人民检察院对侵犯商业秘密案没有提起公诉的，被害人有证据证明其商业秘密受侵犯的可以向人民法院提起自诉。上述法律、司法解释以及其它的相关法律 ...
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，《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密的行为作了那些规定，商业秘密权利人又该如何利用《反不正当竞争法》及相关法律法规来保护自己的商业秘密呢？ 《反不 特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当 ...
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的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 直接向人民法院提起诉讼，也不能就同一个事件另行仲裁，但是，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...
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措施，是成立商业秘密的一个条件，因此用人单位要维护自己的商业秘密的利益，必须证明本单位已经对商业秘密做出相应保密措施。如果在单位内部文件，如《员工手册》、 人民政府，已经制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定约定竞 ...
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的进入，使人才的价值取向呈现多元化的趋势。但是，薪酬的重要性仍然毋庸置疑如何让薪酬管理帮助公司提高整体效率，成为促进公司成长的管理工具，已成为众多 思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴 ...
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受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的 ，不属于客观情况。问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于 ...
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占了八条，可见立法者对单方解除劳动合同的重视。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和程序法上 ，没有劳动合同的约定，劳动者即不承担守密责任。 第二、商业秘密的认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动 ...
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