称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。 企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要结合本企业经济效益 倾斜，要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加。企业在岗职工人均工资水平未 ...
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。由此不难看出，真实可靠的会计信息是投资者做出正确决策和社会资源合理配置的前提条件和保障。不实的信息势必导致投资者决策上的失误，利益受损，严重的还会 挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开；第四，建立健全独立董事制度，增强董事会内部制约机制 ...
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年 【正文】 国家知识产权战略是国家为实现自身总体目标、取得竞争优势、谋求最佳绩效，通过规划、执行和评估一系列战略措施以推进与己相关的知识产权工作，发挥 预测知识产权战略发展趋向和构建知识产权战略模型提供依据，用以优化战略投入比例，合理配置各种战略工具与资源。（3）改进战略执行机构的效率。通过评估获悉 ...
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欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上不属于政府公共行政行为。当然，为发挥国资监管 预算制度设置的目标，应当规定国资监管机构必须将企业预算执行情况纳入对企业经营者的考核指标范围。需要指出的是，作为履行企业国有资产出资人职责的机构，对所出资 ...
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欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上不属于政府公共行政行为。当然，为发挥国资监管 预算制度设置的目标，应当规定国资监管机构必须将企业预算执行情况纳入对企业经营者的考核指标范围。需要指出的是，作为履行企业国有资产出资人职责的机构，对所出资 ...
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市场经济体制若干问题的决定》中明确：建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系。党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 的内在联系。第一，国家财政与国有资本经营之间存在税收缴纳关系。国有资本经营绩效必然影响到国家公共预算收人。国有资本经营得好，国有独资或者国有控股 ...
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里进行复杂的经营，没有调查能揭示所有的潜在风险，因此。尽职调查必须是合理的，但不是绝对的 这一观念逐渐发展成为美国法中的一个原则。实践中专业机构的 检查和评价内部控制系统以及所分配的职责的完成情况。 （二）绩效审计：关注企业管理层和核心员工的考核方式，通常将重点集中在效率和效果方面，并需要建立绩效标准 ...
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市场经济体制若干问题的决定》中明确：建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系。党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 的内在联系。第一，国家财政与国有资本经营之间存在税收缴纳关系。国有资本经营绩效必然影响到国家公共预算收人。国有资本经营得好，国有独资或者国有控股 ...
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。由此不难看出，真实可靠的会计信息是投资者做出正确决策和社会资源合理配置的前提条件和保障。不实的信息势必导致投资者决策上的失误，利益受损，严重的还会 挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开；第四，建立健全独立董事制度，增强董事会内部制约机制 ...
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。在具体措施方面，要继续推进政府部门改革，明确部门内部的工作内容和职责，合理设置管理部门，调整行政资源，优化人才结构，使部门内部人才资源得到更好的 ，明确公务员的职业道德准则。在公务员考核过程中，不仅要考察他们的专业知识和专业素养，还要从道德修养方面考查。对于行政工作人员的绩效考察，要着重考察其真实性 ...
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