不是一个一成不变的概念，它的形成和演变轨迹是社会在一定的发展时期政治经济文化综合作用的结果。[13]孙迪亮认为，弱势群体是指由于某些障碍及缺乏经济、政治、 ，除了上述9项外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新权 ...
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利益存在？劳工因此受到的不利益如何？最后则衡量整个社会所受到的影响如何，如综合考量结果发现竞业禁止结果对员工造成的不利益，比起企业主应予保护的利益显得不 5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 ...
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、组织机构等事实关系。（3）为营业提供合同规则。民事合同的基本原理适用于营业中的合同关系；发起协议、劳动合同等具有团体法上法律关系特点；而经营活动 渠敬东 夏传林 陈华珊：《组织和制度变迁的社会过程一种拟议的综合分析》，载《中国社会科学》2005年第1期第94-108页。 [16]D.C.North ...
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规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条的规定， ，推行国家职业资格证书制度。 4.加强机关和企事业单位工人技术等级考核和技师评聘的综合管理。积极指导和支持企业工人的技术等级和技师资格的考核和评审工作，并 ...
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》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会责任 运用规范分析和实证分析的研究方法，以公司社会责任的标准化为论述主轴，综合采用了公司伦理学、公司生态学等新颖观点，完成本土环境下的公司社会责任标准化 ...
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法律关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 破产和改制案件中切实防止债务人逃废债务的紧急通知》等法律、司法解释的内容综合加以判断。 （二）具体实体问题处理原则 1、如何认定企业改制的法律效力。 ...
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，有必要授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5）协商结果。平等协商允许有多种形式 和审判事务，都应当由三方代表共同办理；有的则理解为综合机制，即主张从劳动争议处理体制的各个方面综合落实三方原则，而不能只强调其中某个方面。我们持 ...
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需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣 单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位 ...
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范围由企业代表与工会代表协商确定。3．停止加班加点。对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，按有关规定执行。4． 降低工资。降低工资的幅度由企业 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑 提高基层法院推进构建和谐社会能力的思考 推进和谐社会建设，需要发挥各部门的综合职能，基层法院在其中的作用自然是不可替代的，如何进一步提高人民法院化解人民 ...
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