，实行属地管理。经济补偿金的支付条件是：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的;2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致 续签劳动合同的;6.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7.法律法规规定的其他情形。（文章摘自网络 ...
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在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的 愿意续签劳动合同的; 6.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 7.法律法规规定的其他情形。（文章摘自网络侵权 ...
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规定都一样，却不知被派遣已经在不经意间成立了。所以，劳动者在签署格式化了的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣 3、被派遣后，及时确定 劳动者的维权。因此，劳动者在申请仲裁时要审慎选取被申请人，避免派遣单位或用工单位有缺失而造成无法维权的不利后果。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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条、与某甲沟通的聊天记录文件、某甲的人力资源资质证明以及某甲与公司就确定劳动关系签订的所有文件，以此证明某甲担任公司人事经理，实际上已经足够熟悉相关劳动法规，某 最终采纳公司收集的证据，认定公司未与某甲签订劳动合同的过错在于某甲，公司无需向某甲支付两倍工资差额。 此文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。试用期超过法定时间，须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到 ，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对 期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 本文章摘自网络，如有侵权联系删除 ...
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”，经济性裁员的人数标准太低，用人单位容易利用解除条件较为宽泛的经济性裁员进行解除劳动合同，反倒对劳动者不利。同时要考虑社会的承受力，如果一次性解雇较多劳动者但不 ，劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，才是经济性裁员。本文章摘自网络，如有侵权联系删除！...
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该劳动合同无效或者部分无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或者部分无效。（说明：2014-2017年《六省市经济性裁员案调研报告》于 篇”已发布；第二部分“焦点归纳篇”共十一个焦点问题，现单独发布，预计每月3-4篇，请大家指正。未完待续）文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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旅游从业经历，并与委派其从事领队业务的取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同。 第四十条导游和领队为旅游者提供服务必须接受旅行社委派，不得私自承揽 探险等高风险旅游项目，应当按照国家有关规定取得经营许可。 第四十八条通过网络经营旅行社业务的，应当依法取得旅行社业务经营许可，并在其网站主页的显著 ...
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其自身情况的虚假陈述，法院应对这种不诚实的行为予以批评，但原告并不因此而享有即时解除合同的权利。被告的婚姻状况并非其应聘产品策划、推广岗位的基本职业资格，亦非其履行 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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