的意愿。 （二）我国行政信赖利益保护规定的不足之处 1.《行政许可法》并没有明确指出此规定对于哪个等级的行政行为。若此规定包括地方性法规和地方政府规章 那么行政规范性法律文件在司法审查的范围之外，行政相对人无法参与对行政规范性法律文件的司法救济。这显然不能保护行政相对人的利益。 （三）中国信赖利益保护 ...
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机关可以裁决违法者赔偿损失者负担医疗费用。这种分散立法的体制必然导致对行政裁决司法审查的不一致性。行政主体作出的行政行为被区分为具体行政行为和抽象行政行为，并将 审查范围。该法第十一条是对行政行为进行司法审查的法律依据，该条规定了司法审查的范围包括行政处罚、行政强制措施、行政许可等，但没有明确地将行政 ...
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稳定与否关系到社会公共利益在多大程度上得以实现。 3． 促进公平和效率 公平包括形式公平和实质公平。形式公平指仅从法律上平等待人; 实质公平则承认人与 明确执法主体 要想有效执法，首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应 ...
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稳定与否关系到社会公共利益在多大程度上得以实现。 3． 促进公平和效率 公平包括形式公平和实质公平。形式公平指仅从法律上平等待人; 实质公平则承认人与 明确执法主体 要想有效执法，首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应 ...
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稳定与否关系到社会公共利益在多大程度上得以实现。 3． 促进公平和效率 公平包括形式公平和实质公平。形式公平指仅从法律上平等待人; 实质公平则承认人与 明确执法主体 要想有效执法，首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应 ...
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稳定与否关系到社会公共利益在多大程度上得以实现。 3． 促进公平和效率 公平包括形式公平和实质公平。形式公平指仅从法律上平等待人; 实质公平则承认人与 明确执法主体 要想有效执法，首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应 ...
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，这种保护不仅仅要考行政手段，民法上的各种保障制度甚至金钱抚慰制度也是必要的可行的，这也是文明和法制程度比较高的国家通行的做法。离婚损害赔偿的存在着范围僵化、 地区主要是将能够提起离婚算还赔偿之诉的行为做了具体的列举，通奸行为使其明确列举的行为。将通奸行为纳入离婚算还赔偿的范围是具有借鉴意义，尤其是在 ...
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打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。该条规定了公民的批评权、建议权、申诉权、控告权和检举 行政诉讼的许多程序作出不同于主观诉讼的相应变化和特别的制度安排，包括受案范围、当事人的起诉资格、审判组织的结构、法官审查行政行为的范围和方式，特别是法院在 ...
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4）以禁令救济（Injunction Relief）为救济方式，包括竞业禁止的临时禁令和禁止泄露商业秘密的永久禁令，不涉及损害赔偿。 三、法律限制 劳动（雇佣）关系中 。我国《反不正当竞争法》对商业秘密保护的范围不够，行政色彩较浓，主要规定了商业秘密侵权行为的行政处罚，民事责任制度不够完备。尤其在适用 ...
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的发生顺应了或者最起码并不违背其本意的一种主观态度。具体来说，故意包括以下两方面的内容： 第一，认识或预见到行为的后果。也就是说，行为人理解自己行为 赔偿费用管理实施办法》第14条规定:“行政赔偿义务机关赔偿损失后，应当对责任者追偿国家赔偿费用:（一）因重大过失造成国家赔偿的，应向责任者追偿30%以下 ...
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