理解的话，很容易将小保姆的行为界定为侵占罪，理由是，小保姆基于一种雇佣关系而自行保管主人家的财物，在保管过程中突然产生歹意，意欲据为己有而拒不退还， 财物之时或之后产生的。所以确认犯罪嫌疑人在案发当时财物是否在其控制范围内也是认定是否构成侵占罪的重要环节。控制范围，是指对财物行使控制权所涉及的有效空间 ...
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的都对全案的权利人的权利都做出处理。 二、关于交通事故被告问题 （一）认定机动车道路交通事故损害赔偿责任主体的归责原则 所谓归责原则是指在行为人的行为致 合同关系而产生的交通事故责任赔偿主体问题： （1）受雇人（雇员）在从事雇佣关系事务中造成事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上 ...
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形成该技术成果具有实质性影响时，方可被认定为职务技术成果。 ２．因技术交易行为引发的技术成果权益争议的处理 对无雇佣关系的民事主体之间因技术开发、转让等 的但书主要是指出资额过分低于技术成果本身的价值，在此情况下，一般应当认定技术成果出资人投入的只是技术成果的使用权。 二是关于因履行无效或者被撤销技术 ...
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占36.4%.来日非法居留人员犯罪检举人数的演变（以违反《出入国管理及难民认定法》和《外国人登录法》而被检举者除外）年份1996年1997年1998年 走私枪支进入日本的事件也时有发生。而这些枪支用以犯罪，又对社会带来极大的影响23.5.雇佣关系犯罪从2000年外国人劳动者（包括永住者等来日外国人）的 ...
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代理关系。其中，公司是委托人，公司经理是公司代理人。” （2）雇佣关系说。日本、韩国的《商法典》中将公司经理归为商业使用人，实则为雇员。中国亦 经营权行使主体接触的机会是否构成公司机会，由于这一概念自身比较抽象，所以对其认定也说法不一。美国的法院判例现倾向与同时采用“经营范围标准”和“公平标准”来认定 ...
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，是雇主，物业公司是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点 合同在我国属于无名合同。 第一种观点值得商榷。首先，如果将物业服务合同的性质认定为委托合同，那么，按照委托合同的性质，委托合同中受托人在委托合同范围内所 ...
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在提供劳动阶段劳动者仍未满16周岁，则属于违法用工，不应存在劳动法上的合法雇佣关系。依据无效劳动合同，已经提供的劳务及已经支付的工资均丧失法律依据。根据 损失的弥补在现行劳动立法上找不到依据。只有引进缔约过失责任制度，就可以认定上述损失是基于缔约时有过错的一方未尽适当的注意义务，过失或故意导致条款的 ...
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工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。［2］2014年《最高人民法院对最高人民法院全国民事审判工作会议 条作出进一步释明的答复》更进一步指出：实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包 ...
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商事代理，商事代理中的代理商一般是独立的商事主体，与被代理人不存在劳动关系或者雇佣关系。而职务代理中的代理人在法人或非法人组织中担任职务，一般与被代理人 和办理执行案件中，应当按照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优先于抵押权和其他债权，消费者交付购买商品房的 ...
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。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护 ； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位和学校之间形成双重或三重法律关系， ...
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