被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。据此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份工伤事故中的受伤职工和人身 维护法的权威性为前提。企业职工在上下班途中因他人侵权发生交通事故，工伤保险具有社会公益性质，是国家为保障劳动者遭受工伤减轻企业负担，促进国民经济快速发展的 ...
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无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。二、对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理 ）职工本人，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工可提出工伤认定申请，职工所在单位是否签字不是必经程序。（3）职工直系亲属，直系亲属一般 ...
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无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。二、对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理 ）职工本人，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工可提出工伤认定申请，职工所在单位是否签字不是必经程序。（3）职工直系亲属，直系亲属一般 ...
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方向、距离远近及时间等合理因素。 故本案审查焦点在于，第三人马某是否系在上下班途中的合理时间、合理路线内受到非本人主要责任的交通事故伤害。 一、 搭乘公司其他车辆返回吉林老家的在途时间，属于上下班途中的合理时间。 二、关于合理路线的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定， ...
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单位与其他责任主体之间合理分配责任。（二）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。一是关于工作原因、工作时间和工作场所的认定。《规定》确定了以下三个思路：一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位 ...
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哪些方面? 主要体现为两方面，一方面是修改认定工伤的范围，另一方面是限制了排除工伤的范围：旧《条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为 关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第四、职工发生 ...
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(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，就应当认定为工伤。 参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关 ...
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一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。 工伤认定的情形 工伤认定的时候是有相应都范围，并不是只有在上班时间、上班地点受伤的情况才能够认定为工伤。 。 除兜底条款外，本条中的第六款也值得注意，关于上下班途中的认定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门 ...
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许，张利（化名）从单位下班后，骑着自己的无牌轻便摩托车回家，途中与一辆三轮摩托车相撞，导致受伤。2007年3月23日，张利向被告江宁区劳动和社会保障局申请 》第十四条第六项的规定是否相抵触？2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为 ...
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至启东，后继续乘坐其同事驾驶的电动自行车回职工宿舍，途中与沈某驾驶的二轮摩托车发生碰撞致其受伤，后经抢救无效于11月29日死亡。 2016年1 ，不宜超越立法目的任意从宽解释，对于是否属于上下班途中的认定一般还需个案考量，并非提前上班途中发生交通事故一概都构成工伤。 河北傲宇律师事务所 转载：中国法院 ...
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