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上海市劳动合同条例》中还规定了劳动合同中约定情形也可以产生劳动合同中止。江苏、上海、山东等地方性规定中还进一步规定了劳动合同中止期间,用人单位可以停止 企业应对疫情用工问题的法律环境。 企业应对用工问题的主要措施:1.依照《通知》支付工资、生活费。即停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同约定的标准 ...
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下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是企业未能履行劳动合同之 就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任的一种表现形式之一, 这种社会责任的承担更多的是具有道德 ...
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下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是企业未能履行劳动合同之 就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任的一种表现形式之一, 这种社会责任的承担更多的是具有道德 ...
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下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是企业未能履行劳动合同之 就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任的一种表现形式之一, 这种社会责任的承担更多的是具有道德 ...
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下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是企业未能履行劳动合同之 就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任的一种表现形式之一, 这种社会责任的承担更多的是具有道德 ...
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上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》 民一调研(2010)34号 一、关于双倍工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为,《劳动合同法》 主观上未与劳动者签订书面劳动合同,故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利,故意造成未签订 ...
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,“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),由用人单位负举证责任。”从第一次开庭、第二次 伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。据悉,此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法,在全国极具典型意义。此案例全文在第一次 ...
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、税法、非税性收入法、社会保障法以及有关转移支付的法律制度所构成,其中,个人收入分配法包括按劳分配法(企业工资法律制度、国家机关工资法律制度、事业单位工资 1995年版,第9页。 [10] [美]史蒂文斯:《集体选择经济学》,上海人民出版社1999年版,第99-100页。 [11] 毛寿龙、李梅:《 ...
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到期企业不续签劳动合同的,也需要支付经济补偿金。再如,用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资 过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动关系补偿案件.董军律师代理万科物业有限公司.范先生和 ...
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作为参加养老保险所履行的义务,才有资格享受养老社会保险。同时还规定,企业或雇主也必须按照企业工资的一定比例定期交纳保险费。这些规定都是强制性的。具体交纳的 ,60岁以上老龄人口比重上升到27.43% ;中国的老年人口指数是11.2%,上海已达18.0%(参见图八),在亚洲国家中,仅次于日本,位具第二。 ...
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