未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣，员工 补偿金。公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司，在海淀区中关村门店担任店员工作，并与公司签订劳动合同约定：“小宋 ...
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月26日进入OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日；双方约定 起诉。 原审法院认定上述事实的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工保密/禁业合同、员工入职登记表、通知、工资表、SPE公司工商信息及其法定代表人 ...
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死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向 用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务，给劳动者权利的维护带来很多困难。 ...
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，制作规范合同文本，与员工重新签订劳动合同，帮职工缴纳住房公积金很快，张女士的工作能力得到了公司领导和员工们的认可。 去年12月，公司打算给一些骨干人员涨薪， 上的这一漏洞，使其难以避免向张女士支付赔偿款。 但是，商贸公司的损失也不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士的职责之一，公司因未签劳动合同而 ...
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来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对 拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动合同的约定给劳动者提供劳动岗位，支付劳动报酬；一种是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者双方已经无法信任，劳动 ...
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规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者文化程度不高，不能确定公司的具体名称，另外，有的公司之间存在关联企业关系，公司将员工在关联企业之间调 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工签订合同，有些还拖延签订时间，甚至有些根本就没有书面协议 压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中 ...
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十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济 都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同；企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动 ...
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劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 《 17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至 、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工 ...
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