，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期 ...
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期满了，可公司又说业务调整，不要我了。我说有什么补偿吧?人事又说试用期本身双方有个适应过程，来去自由，无需补偿。请问公司做法对吗?答：依据法律， 的试用期应该不能超过2个月。第二，关于试用期工资问题。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ...
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期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不能延长，延长则相当于变相约定两次试用期，在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以 为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 ...
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按时完成，不能按时交付工作、与相关业务部门合作欠佳、不能按质量完成交付的工作等为由，认定平某未能通过试用期评估。同年5月6日，公司又以平某试用期不符合录用 并非同一法人机构，况且平某在两家公司从事的是不同工种，该制药公司与平某约定试用期未违反法律。按照双方确认的录用条件，平某未能在公司规定的入职四个月 ...
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符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定不能超过法定期限。具体为：劳动合同 ...
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，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如，3年期限的劳动合同，试用期 ...
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被调查对象列为引发劳动争议的重要事件。 本论文转载于论文天下：//www.lunwentianxia.com/product.free.10030298.1/ 所以，对具体试用期长度的规定不能太死板，可以根据职业、岗位的不同特点作出不同的规定，这在国外有这样的规定。例如，越南社会主义共和国 ...
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被调查对象列为引发劳动争议的重要事件。 本论文转载于论文天下：//www.lunwentianxia.com/product.free.10030298.1/ 所以，对具体试用期长度的规定不能太死板，可以根据职业、岗位的不同特点作出不同的规定，这在国外有这样的规定。例如，越南社会主义共和国 ...
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员工试用期辞职是否违约服务期是用人单位为劳动者提供专业技术培训后与劳动者约定的最长服务期限。服务期与劳动合同期限有一定的关联但也有本质区别。如果劳动合同期限 以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条的 ...
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的工资标准，应当要求用人单位选取本单位相同岗位最低档工资的 80% 与劳动合同约定工资的 80% 中的较高者。这样的规定有利于保护劳动者的合法权益，尤其是对 内解除劳动合同必须由工会进行干涉； 再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知，而不能在试用期满后才通知劳动者并与其解除 ...
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