限制有些过严。其中提出的三个限制条件即脱产、6个月以上、专业技术培训。但众所周知，对技术人员的培训，通常需要和实际工作相结合，长期脱产培训反而 限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制 ...
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限制有些过严。其中提出的三个限制条件即脱产、6个月以上、专业技术培训。但众所周知，对技术人员的培训，通常需要和实际工作相结合，长期脱产培训反而 限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制 ...
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（侦查、公诉、侦监、审判等人员）接近客观真实的直接手段，其实质在于通过专业技术人员一定的科技、技能手段确定事实真相。在很多情况下，寻求真相必须借助法医 又为其长期成长创造了条件，必然促进检察技术事业的飞速发展。 二是进一步大力加强对检察技术人员的职业技能培训，提高技术人员的职业能力。要定期开展针对技术 ...
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天通知依法离职。 律师详细分析如下： 1、用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训才可以与劳动者约定一定期限的服务期。如果只是一般性的岗前教育且没有相应 的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。 的适用范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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违约金制度。 根据草案第17条的规定，用人单位只能对接受6个月以上脱产专业技术培训以及与知悉其商业秘密并在劳动合同中约定了竞业限制条款的劳动者，才 按草案规定，如果与劳动者签订了有固定期限的劳动合同，劳动者不胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。 ...
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(用人单位)将派工作人员到校内有针对性地进行法律事务技能辅导和法律事务职业素养的培训；在2+1中1阶段的为期一学年的毕业顶岗实习实践教学环节，学院将派 与实践教材编写等工作，以多种形式和手段促使教师提高实践业务和实践教学水平；其次，要从用人单位引进法律事务专业技术人员，实践课程优先由企业指派的工程技术 ...
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彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定 劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定 ...
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的参与、决策权却无法落实。因此，有关政策和立法有必要对能人主导型的农民专业组织予以特别关注，对其治理问题做出专门规定。 【英文摘要】The able-person- 提供良种、专用肥料、病虫害防治、优良栽培技术、销售等专项培训；（2）聘请专业技术人员为协会技术顾问，进行技术指导；（3）引进、繁育、推广 ...
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