。 第十条县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 第二章劳动合同的订立 第十一条用人单位招用劳动者 通知用人单位所在地工会。 第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。 5.不签订书面劳动合同的法律后果： 双倍工资：根据《劳动合同法 规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
产生的费用是否因为劳动者对劳动合同的解除，由劳动者负担呢？在现实生活中，很多劳动者在试用期内接受了用人单位的培训后，个人工作能力有所增强，职业 发生，在约定培训期的同时，还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号） ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金。 这表明，民事合同 却必须以社会理者的身分协调双方的关系，合理解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题。 定期合同(即固定期限合同)在相当程度上保留了私法的传统因素，而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其 和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。在《劳动合同法》中明确此项权利有利于劳动者理直气壮地行使该项权利。 （三）劳动合同中强制性条款的法律效力 在 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 ，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
充分行使知情权，提高招聘成功率可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 1. 个人基本信息、教育经历、资格、学历等信息是否真实 在招聘过程中，对应聘者 劳动合同法》第 91 条的规定，用人单位招聘未与其他企业解除劳动合同关系的劳动者，招聘单位如有此类情况，将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -了解详情
但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相， ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
的劳动争议纠纷特点、原则、争议诉讼主体、处理等问题，浅见个人不成熟的观点： 一、企业改制中劳动争议案件的特点 企业改制是社会主义市场经济发展的必然要求与必然 引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务