中华人民共和国劳动法 -法学论文搜索

劳动法

问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向释〔2006〕6号司法解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院 ...

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解释与适用——对我国《劳动法》第31条规定之检讨

；用人单位负有无条件为劳动者办理解除合同手续的义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《若干意见》）明确规定，超过，劳动者必须提供相应的证据予以证明，否则法律不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定，通知书只须 ...

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浅论和谐语境下的劳动法基本原则

、劳动者以及政府之间的和谐劳动关系。 [关键词] 基本原则；合法权益；三方协调机制劳动法作为宪法统帅下的一个独立的法律部门，对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法在我国宪法第二章公民的权利和义务的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及于2008年1月1日正式实施的《 ...

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《劳动合同法实施条例》对《劳动法》和《劳动合同法》做出了那些更改和补充？

用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此《劳动法》规定的“当事人约定的劳动合同终止条件”是《劳动合同法》规定的“法律、行政解除劳动合同的其他情形”，用人单位需要支付经济补偿金。【之三】《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第 ...

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劳动者的人权保障与劳动法的关系

的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资保障制度，使其成为真正的人权保障制度。参考文献资料：一、《中华人民共和国劳动法》1994年版二、《马克思恩格斯全集》第三卷第229页三 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究