其他措施。这条法律规定是民事案件执行所需要社会互动的具体表现。法院民事执行工作容纳社会活动的广度取决于以下因素：一是互动者地位平等可取，二是互动方式的适宜 是适用临时禁令给被告带来的不利要小于不适用中间禁令给原告带来的不利。 （四）特殊因素。基于国家和社会利益，法官也会发布中间禁令，如TRIPS协议中 ...
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罪。[19] 上述三个案例中，虽然被告人系临时招聘的人员或是所谓合同制工人，但实际从事的都是公务，而判例否定行为人的国家工作人员主体地位，显然坚持的是身份论 委托关系，是国有单位以平等主体身份就国有财产的管理、经营与被委托者达成的协议，受托前后受托人与委托单位之间都不存在行政上隶属关系，但在委托期间， ...
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编制，不论是长期的，还是临时的，不论是在国有单位，还是在非国有单位，只要行为人在从事公务活动，就应该作为刑法上国家工作人员认定。[16] （二）应当 虚置的立法。[21] 笔者主张，凡属国家控股的公司（包括绝对控股、相对控股以及协议控股），均应属于国有公司的范围。第一，这样认定符合目前国有公司、企业的 ...
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是指两个以上的国家为打击涉及它们各自刑事司法管辖的犯罪活动而组建共同的临时调查机构，共同开展有关的调查和取证活动。 《联合国反腐败公约》以及《联合国打击有 互助协议》确立的罪赃移交原则，有利于双方就犯罪资产的追缴返还工作进行合作 《两岸司法互助协议》第9条罪赃移交规定：双方同意在不违反己方规定范围内， ...
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，由甲方决定是否进行维修或更换部件。 第三条 办公设备临时紧急维修 1．地点：乙方实施上门保养，地点为协议包括办公设备使用所在地。 2．时间： （1）每周一至 ，如有更换，乙方需事先通知甲方。 9．修理报告：在维修（更换部件）工作完成后，乙方维修人员应向甲方提供书面报告，并由双方签字确认故障已被修复。 ...
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通常所雇用的家政人员数为一人。这决定了家政工作协议具有个体化特征。（2）工作场所封闭性。尽管在家中工作，但没有家的归属感是家政员共同的特征， ，或介绍成功率不高，尚未成为主要的家政媒介。[21]在温州，调查显示固定的和临时的家政服务员由熟人介绍的分别占55%和48%。[22] （六）权利体系中劳动法外 ...
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达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何异议。2007 合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的 ...
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达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何异议。2007 合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的 ...
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次，召开时间为每季度终了十日内。经三分之一合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一具体事项。第十条 合伙人会议由本所主任召集并主持。主任 一条 对合伙人的处理。(一)合伙人严重违反合伙协议和本所章程及合伙人会议通过和制定的各项决议和规章制度，严重影响本所工作、管理秩序，给本所造成重大经济损失 ...
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30日内，向劳动保障行政部门备案。 第十六条 企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日 期间少于一个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期间超过一个月的，企业应当按月支付劳动者工资。 第十七条 企业应当以 ...
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