的工作岗位、使用期限，禁止专属派遣；规定用工单位违法使用被派遣劳动者将导致雇佣关系拟制的后果，保证劳务派遣的本来意义。[11](2）加强监管，建立派遣 和市场运行规则没有特殊的规范。法律将劳动力与其他商品等同起来，派遣单位提供临时劳动力服务的行为与其他商品经营行为遵循同一规则。所以，派遣单位与其他市场 ...
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2.1.3.5收集证据 3.2.1.3.6证据保全 3.2.1.3.7向法院提出采取临时措施的申请 3.2.1.3.8撰写诉状 3.2.1.4举证 3.2.1.4.1证明 解决，而技术秘密则要分几类情况，如下： 1.5.1雇佣关系下商业秘密的归属。 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即职务技术成果的 ...
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恶势力集团,客观上仍接受纠集者领导实施犯罪活动的属于其他分子;反面认定中,对临时雇佣、被利用以及受蒙蔽的人一般不应认定为恶势力成员。事实上,反面排除 的领导者、组织者,应该按照犯罪集团的全部罪行进行定罪量刑。因此,对于首要分子的认定关系到量刑的巨大差别。司法实践中,对首要分子的认定方面也有独特的标准( ...
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恶势力集团,客观上仍接受纠集者领导实施犯罪活动的属于其他分子;反面认定中,对临时雇佣、被利用以及受蒙蔽的人一般不应认定为恶势力成员。事实上,反面排除 的领导者、组织者,应该按照犯罪集团的全部罪行进行定罪量刑。因此,对于首要分子的认定关系到量刑的巨大差别。司法实践中,对首要分子的认定方面也有独特的标准( ...
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主体限缩为个人之间，[15]但实践中，对于劳务市场上的劳动者到用人单位从事临时生产经营劳动（如装卸工）时受伤，有的地方仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者 。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为 ...
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恶势力集团,客观上仍接受纠集者领导实施犯罪活动的属于其他分子;反面认定中,对临时雇佣、被利用以及受蒙蔽的人一般不应认定为恶势力成员。事实上,反面排除 的领导者、组织者,应该按照犯罪集团的全部罪行进行定罪量刑。因此,对于首要分子的认定关系到量刑的巨大差别。司法实践中,对首要分子的认定方面也有独特的标准( ...
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更长的时间；而劳务人员，俗称小工，则为松散型，有长年跟随的，也有临时找的，有的就是业主家人。 （二）以农民为主体，无建筑企业资质。现有的 为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （二）各方责任的承担 事实上，无论是按照承揽合同还是雇用合同来确定房主与承建 ...
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，应由承包人承担责任。 如果该项目经理（项目部）为承揽某一工程而临时挂靠承包人，以承包人名义对外签订工程承包合同后，项目经理亦非承包人正式人员 招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。 ...
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，应由承包人承担责任。 如果该项目经理（项目部）为承揽某一工程而临时挂靠承包人，以承包人名义对外签订工程承包合同后，项目经理亦非承包人正式人员 招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。 ...
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，应由承包人承担责任。 如果该项目经理（项目部）为承揽某一工程而临时挂靠承包人，以承包人名义对外签订工程承包合同后，项目经理亦非承包人正式人员 招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。 ...
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