支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合 每月的工资为2175元，则日工资为217521.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17 ...
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比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知》中明确规定：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算 请病假累计4个月以上的。因此，当职工享受寒暑假超过应休年休假天数，或请事假、病假累计达到一定数量时，就不能再享受当年的带薪年休假。但当职工 ...
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规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。11）职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径？答：职工与 只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。18）机关、事业单位工作 ...
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申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 第六， 申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的 ...
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“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/gulang1/ ...
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避免黑瞎子掰苞米，法学界应当有更为深入和系统的分析，我们或许还应该从中获得更多有关制度建构和理论发展的可能，尤其需要将其置放于中国司法民主化改革的背景下， 了：扣除双休日和法定节假日，一年大约只有250个工作日（这里还未扣除病假、事假、出差、开会以及各种名目的学习和杂务），一个法官一年按办50件案件计 ...
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工 人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例 ...
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受到追究，从而造成了有些人可以违法，有些法可以违的客观事实。2008 年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假 ，比如一条例中相关条款过于原则，操作性不强，对工龄认定、长期病事假、待岗等问题缺乏明确规定，为用人单位规避法规政策提供了空间。再者，现有法律规定缺乏 ...
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工 申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例 ...
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依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工 人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本 ...
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