劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了 工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商， ...
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》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红 关系，在双方已经履行了合同的情况下，被视为一种事实劳动关系，按照有效劳动关系来处理。这种做法的法理在于，如果一方基于合同提供的给付是无法返还 ...
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合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了 工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商， ...
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权利义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。 ，实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工 ...
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《劳动合同法》第82条没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系，在双方没有签订劳动合同情况下，劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则，以 :正当信赖、手段相当性、解雇需考虑的当事人社会性因素。 只要违反其中一项即可认定解雇违反诚信原则而无效。从实务来看，基本上也是遵循此种考虑，尤其是手段 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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第4419号建议的答复》（人社建字[2016]69号）中认为：按照《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老 进行实质判断，只要具备劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，就可以认定双方存在事实劳动关系，双方的权利义务关系 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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