明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女 企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间 合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i, @6 V7 J5 C# `女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295165.html -了解详情
职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此，产假的天数为128天，且不包括国家 产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。 6、护理假（男方） 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-696166.html -了解详情
以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为：女职工妊娠７个月（含７个 规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。４、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。５、计划生育手术费，包括因 ...
//www.110.com/ziliao/article-750541.html -了解详情
三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者 小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
产假为42天。 问题二：产假期间的工资如何确定？ 答疑：根据相关法律法规的规定，原则上用人单位不能在女职工生育、哺乳期间降低其工资。但这里需要区分用人单位 的产前工资支付。这里，有人提出：生育津贴即女职工产期、产后的工资，这句话不严谨，即便购买了生育保险，女职工拿到手的实际收益不应当低于用人单位上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-824963.html -了解详情
二天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法 生育第一个子女的为晚育。） 在法定产假的基础上增加产假十五天； 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 另增加产假三十天。 男方护理假 实行晚育 ...
//www.110.com/ziliao/article-208083.html -了解详情
上面的国家强制性规定，而在合同擅自设定与上述规定相违背的条款将属于无效条款。四、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利 ，产假120天；难产可增加30天； 凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请， ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
学会等社会团体，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。居民委员会、村民委员会协助人民政府开展计划生育工作，并应当配备相应的专职 的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对 ...
//www.110.com/ziliao/article-334081.html -了解详情
相关服务[M].劳动和社会保障部社会保障研究所,译.北京:中国劳动社会保障出版社,2004:51-53. [15] 李西霞.生育产假制度发展的国外经验及其启示意义[J].北京联合大学学报(人文社会科学版),2016(1):100-106. [16] 菊 ...
//www.110.com/ziliao/article-922355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务