：不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。七：社会福利68、退伍义务兵安置 受让人请求返还原物,但如受让人合法取得,应支付受让人所付费用.89.应如何处理拾得的遗失物,漂流物,发现埋藏物或隐藏物? 答:1及时通知权利人或送交有关部门. 2.应 ...
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我的年终奖为什么被扣了？”……经过一年的辛苦工作，年终奖无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现，近年来，年终奖发放问题往往成为 合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到，劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动 ...
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标准的，其差额由用人单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归于职工所在单位的职工福利费。以上规定与《武汉市职工生育保险办法》完全一致。 本案中 获利8664元2400元=6264元。 依照王某的仲裁申请，她要求单位支付的是生育津贴和护理津贴，而不是补发生育期间的产假工资，因为她本人不是生育津贴 ...
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晚育的，（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。） 在法定产假的基础上增加产假十五天； 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 另 23周岁，男员工满25周岁为晚婚） 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 病 假 医疗期 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章劳动争议第七十七条【劳动争议处理】用人单位 ...
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产假为105天，并给男方护理假15天; (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。甘肃省人口与计划生育条例(2005年 产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。广西壮族自治区人口与计划生育条例(2004年6月3日 ...
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产假为105天，并给男方护理假15天; (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。甘肃省人口与计划生育条例(2005年 产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。广西壮族自治区人口与计划生育条例(2004年6月3日 ...
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产假为105天，并给男方护理假15天; (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。甘肃省人口与计划生育条例(2005年 产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。广西壮族自治区人口与计划生育条例(2004年6月3日 ...
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： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条 晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护 ...
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》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工 丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 带薪年 ...
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