人员的案件外，争议标的金额一般不大，有的甚至不涉及金钱给付。但是这类纠纷因为涉及劳动者的切身利益和尊严，也涉及用人单位的管理权威，往往相持不下，不易调解 、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作， ...
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调研，形成了目前的一点成果，希望能够对我市乃至全省、全国审理涉“三来一补”企业纠纷案件方面提供一个思路。 二、“三来一补”企业演进的历史考察及现状 （一）由来 有详细论述，在此不再缀言。 其次，“三来一补”企业是由外商投资并进行经理管理的企业。这一点经过我们课题组对东莞市外经贸局、工商局、东莞市高埗镇 ...
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知情权制度，使股东的知情权保护得到全面落实。 关健词：股东知情权公司法股东知情权纠纷司法救济 股东知情权是法律赋予股东通过查阅公司的财务报告资料、账簿等有关公司 个人资料也应列入股东知情权的范围；而股东要正确行使人事表决权、监督权，当然要建立在董事、监事、经理、财务主管等的个人资料、年度述职报告等都 ...
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，无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上，与雇用关系、人事关系界限不清，个案审理存在一定难度。２００６年３月２４日 由民事法律规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为 ...
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的经济补偿金。 带着老杨的疑问，记者采访了该公司的人事经理，他介绍，公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工，按照相关规定，非全日制用工 杨经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退毫无准备，在工会调解员的帮助下，该公司提出支付老杨两人一个月的工资作为代通知金，化解双方的劳动纠纷 ...
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。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事 ：展某公司没有为朱某参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱某到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭） ...
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签订书面合同，而是设置种种障碍以混淆用工主体、掩盖用工事实。对由此引发的纠纷，在依法充分审查各类证据的基础上，从社会常理出发准确判断主体间的相互 天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、 ...
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。被上诉人(原审被告)程某某。上诉人上海CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号民事 进入CH公司，负责销售工作。2012年3月、4月，程某某担任销售经理。2012年5月底，程某某辞职。程某某离职后，CH公司未曾要求程 ...
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承包合同过程中，因被政府有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等 抽象或者说更具宪法意义的权利，如公民接受教育的权利及承担义务教育方面的义务、劳动休息权利、环境权利、知情权、社会生活参与权、政治参与权，等等。这些权利虽然也 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 经济补偿金，一般是难以得到支持的。误区十：拥有随时解除劳动合同权案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年 ...
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