，其他处分不得超过三个月。《汕头条例》做出了一年期限的规制，显示了对劳资双方利益的平衡。 七、关于违法业务转包、个人挂靠情形下的工伤保险责任问题 《汕头 一定的困难，劳动者需要证明，因其履行集体协商的代表职责，企业变更其工作岗位或降低其工资福利待遇。而且，企业一般都不会承认是打击报复的，当然，有此规定 ...
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？明显不合情理。 第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成 补助。此外，不能开展任何营利活动（包括出资设立企业）。 工会以会员的自我拯救为己任，工会必须随时出现在劳资谈判的现场，必须频繁现身于职工维权的第一线。 ...
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与社会地位[30]，结果势必导致具有优势经济地位的企业等实力机构不加节制地剥夺处于经济弱者的劳动者，进而产生劳资关系紧张、贫困、失业等社会问题。在经过 出版社1957年版，第437、438页。 [39]蓝寿荣：《劳动和谐与政府职责》，载《中国行政管理》2011年第7期，第45页。 [40]一般而言， ...
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集体合同双方之间或该双方与第三人之间因不允许行为，如劳资斗争采取的手段等而发生的争执。3、企业委员会与雇主之间发生的争执。 （二）处理劳资纠纷 ，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在德国 ...
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集体合同双方之间或该双方与第三人之间因不允许行为，如劳资斗争采取的手段等而发生的争执。3、企业委员会与雇主之间发生的争执。 （二）处理劳资纠纷 ，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在德国 ...
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集体合同双方之间或该双方与第三人之间因不允许行为，如劳资斗争采取的手段等而发生的争执。3、企业委员会与雇主之间发生的争执。 （二）处理劳资纠纷 ，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在德国 ...
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工资和定额的协议，应按照劳动者的工作性质进行分门别类的谈判，区别不同工种和不同岗位，使集体合同覆盖不同层次的劳动者，以使合同内容具有针对性。 4.明确集体协商谈判 没有法律责任的制度严格说并不能成为一项法律制度，在我国劳资力量严重失衡的情况下，如果对企业在集体谈判中的行为不加以约束，则不能从根本上改变 ...
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而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些 。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施 ...
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而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些 。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施 ...
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》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对 社会成本的同时，这无疑会淘汰一些竞争力不强的企业，致使这些企业倒闭，把负担或包袱推向社会。 5.真正令劳资关系冲突不断的一是中国制造面临的产业困境， ...
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