国民心目中缺乏权威性。法律没有权威，自然形成打官司不如打关系的变态法律意识。当打关系成为一种普遍的社会心理，法官要想洁身自好，依法办事未免就会显得有点太 应该从物资激励和精神激励两个方面齐头并进。在物资激励方面，法院也可以学习企业对员工的某些激励措施，比如加薪，设立年终奖，绩效奖等制度。在精神激励方面 ...
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作为企业的重大利害关系人，其民主管理权即参加公司决策的权利受到法律的保护。按照企业社会责任论的观点，公司的利害关系人不仅指公司股东，还应包括职工、债权人、供应商 的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。 注释： ①《邓小平文选》（第二卷 ...
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劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等国内劳动法规的颁布,这也体现了国家在国际劳工标准指导下愈来愈重视缓和劳资矛盾、提高劳工 具体量化标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多 ...
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作为企业的重大利害关系人，其民主管理权即参加公司决策的权利受到法律的保护。按照企业社会责任论的观点，公司的利害关系人不仅指公司股东，还应包括职工、债权人、供应商、 的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。注释：①《邓小平文选》（第二卷） ...
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固定工资，激励性工资在其收入中所占的比例也越来越大。年终奖作为企业对员工的一种物质奖励，是对员工一年来工作的一种肯定。在覆盖范围方面，86 掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则，由企业对此承担举证责任。 2. 倾斜保护劳动者利益 罗尔斯提出：一个社会体系的正义，本质上依赖于如何分配基本的权利 ...
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即又与企业的发展无直接关系，其实质是为社会稳定服务，从而是一种政府或社会责任的转嫁，是企业的一种社会负担。 （三）在内容方面，三个国家的企业福利 为企业工作的作用，福利越好，企业对职工奖励越多，员工也就愈为企业的发展做出贡献，这种激励带来了企业与职工关系的良性循环。企业福利既调动了职工的积极性，提高了 ...
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(郑佳宁, 2013) 。换言之, 这种责任不仅仅来源于法律规定, 而且还是道德意义上或是软法规范意义上的。不可否认, 企业对雇员承担一定的社会责任, 有利于改变在资强劳 权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权 ...
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违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。 正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。 套路一 明明是企业 那样的权利，然而这些权利落实却并不理想。当然这并不单纯是法律的无能，社会发展同样制约着权利的实现。也是因为这样，我们每一次发劳动法普法文章，总是有 ...
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的自身利益紧密联系在一起，以刺激高管和技术人员通过自身的管理经验和技术引领企业取得好业绩的行为。股权激励作为一种对员工的长期性激励，在促进员工 （ 一） 劳动关系 劳动关系是在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系。⑥劳动关系包括两方面，从劳动关系的当事人来看，是劳动力所有者与劳动力 ...
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(郑佳宁, 2013) 。换言之, 这种责任不仅仅来源于法律规定, 而且还是道德意义上或是软法规范意义上的。不可否认, 企业对雇员承担一定的社会责任, 有利于改变在资强劳 权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权 ...
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