而应以国家工作人员论处。随着我国经济体制的不断发展，人才招聘市场愈加活跃，对国有公司、企业招聘的高级管理、经营人员，在从事管理活动中，由于享有国有公司 也应当视为国家工作人员。因为，国家控股的股份有限公司中从事公务的人员多数是原有企业中从事公务的人员，将他们作为国家工作人员来看待，这有利于对国有资产的 ...
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时，如果用人单位没有录用条件，裁判机关就会把招聘条件视为录用条件。这样，对用人单位是非常不利的。 录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程，一般是对企业对员工的长期考核指标，他与录用条件的意义完全不同。录用条件是用人单位在相对较短的周期内对所要 ...
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，这时候他才意识到自己原先的想法太过天真。他发现，文凭是个很现实的东西，太多的企业招聘门槛就是硕士文凭。因为本专业对口行业的一些变故，很多招聘单位 重要。在学校举办的就业辅导讲座上，无论是学校就业指导中心的老师、学校请来的企业人事部门的负责人，还是就业指导领域的专家，大家只要讲到求职技巧时都会提到这样 ...
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在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议， ...
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且缴纳培训的学员大多都是贷款分期缴纳的学费。 王某刚大学毕业，网上看到某公司招聘信息，上面提到的要求非常简历，不需要工作经验也不需要学历，小白也要，并且 他们公司和许多大公司都有合作，就算不在他们这上班，培训完也可以介绍去其他企业工作。 王某没钱，但对方告诉他可以通过第三方贷款分期付学费，等以后工作了 ...
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(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条 职务(或从事某工种的工作 待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同 ...
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(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条 职务(或从事某工种的工作 待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同 ...
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，其设置合理与否直接影响着人才的去留和企业的发展。年终奖作为企业对人才给予重视的一种手段，不论是在招聘阶段还是保留核心员工阶段，其本质都是 四月发放给员工太太的太太年终奖。2017年末，日本经济团体联合会发表了2017年大型企业年终奖的调查结果，通过158家在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的 ...
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，定期进行法律风险评估，建立法律风险防范机制。三人力资源与劳动管理1、招聘过程简单化、形式化，不注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、 ，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据； ...
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潜逃，必须监督挂靠人将款项用于项目建设。(3)完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善 的)，因为即使合同无效，也可以按照合同约定的结算条款办理结算手续，对被挂靠企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言，总包合同无效，就意味着发包方 ...
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