了。 劳动者应清楚的是，即使是双方就社会保险事宜有口头协议或是书面协议，比如不缴纳或是发现金等，也根本无法律效力。因为根据劳动法等相关规定，双方订立 是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）的受案范围，劳动争议仲裁委员会 ...
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是择一选择模式，也有的认为是兼得模式，还有的认为是互补，但都没有明确的法律依据。而审判实践中有双赔的案例，也有其它的审判案例。使得审判实践适用 赔偿责任。该工伤保险就是我们通常说的企业为职工缴纳的五险一金之一。 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人 ...
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划存款权力的部门 1.人民法院。公、检、法部门在查、冻、扣方面的基本法律依据是《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》，其中《民事诉讼法》第221条规定“被执行人 、存款保险基金；6、党、团费账户和工会经费集中户；7、社会保险基金；8、国有企业下岗职工基本生活保障资金；9、住房公积金和职工集资建房账户资金；10 ...
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中，规定如有第三方责任赔偿的部分，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。这样的规定同样没有法律依据，与《工伤保险条例》的规定相抵触，侵害了 缴纳工伤保险费。如用人单位在缴纳全部工伤保险费后还要承担全部侵权损害赔偿责任，较之于不设立工伤保险责任更加沉重，这实际上加重了企业的负担，并且与设立工伤保险 ...
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试用期内的权利，试用期包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间 竞争关系的其他单位任职，用人单位将给予员工一定的经济补偿。我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利 ...
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征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳社会保险的时间、标准和交纳方式都有着明确的规定，用人单位 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。 用人单位的规章制度是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在 ...
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主体资格的发包方承担用工主体责任，认定发包方和劳动者之间存在劳动关系。该观点的法律依据是《中华人民共和国建筑法》关于建筑行业不允许违法的转包、分包、发包的 ，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任，也将面临由此产生的法律纠纷，从建筑行业普遍存在违法分包、转包的现象考虑，由建筑企业承担上述 ...
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已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求改制企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的说明。 11.8 律师在对改制 。 49.1.2 第二部分是律师出具法律意见书所引用的法律依据。引用法律依据时律师应当注意适用法律、法规的准确性，正确处理法律和法规的效力冲突等问题， ...
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”。2012年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终 公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。转自：企业法律顾问...
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行为法的规定来提出的，而工伤保险赔偿是基于社会保险中的工伤保险法律所提出的。由于两种赔偿方式所产生的法律依据不同，同时也就决定了二者在索赔程序、 权限方面，可以适当降低职业病防治和监管机构进行行政处罚的门槛，同时还要加强对于不法企业的行政处罚力度，可以提高罚款金额的上限，并同时引入刑事处罚等多重手段， ...
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