应当受过有关专业培训。 第四章听力测试与评定第十六条首次在LAeq, 8（85dB）场所中从事工作的职工，应当在3个月内接受听力测试，得出的 设计规范》(GBJ87)和国际标准《声学?低噪声工作场所设计推荐实践》（IS011690）的规定。 第六章护耳器第二十五条企业应当提供三种以上护耳器（包括不同 ...
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提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 酒店、俱乐部担任厨师，有中级中式烹调师职称。虽然在酒店、俱乐部工作收入不错，但是很辛苦，不规律，而且管理严格，就有点厌倦，萌生了想找一个相对轻松的 ...
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文件，这标志着出租车公司内部合同关系无管制时期的终结。[23] 该文件的全称是关于加强企业营运任务承包管理工作的通知，主要内容为：自该通知发布之日 每月须上缴承包金4 500元，5 年共计27万元。 [40] 尽管公司按照标准承包合同的规定能够多收承包金，但是129号文件也要求公司承担多项有利于司机的 ...
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时间和地域范围内适用，同时不能剥夺劳动者利用其技能工作的权利。[11]现代英国劳动法判例仍然认为，雇主与雇员订立的竞业限制条款并不因订立行为自动生效，雇主必须举证 期限，一般为二年，在集体合同无规定的情况下，再由法官决定。我国1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中提出不超过三 ...
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）项、第六十四条、第六十八条第一款、第七十二条第一款的规定，判决：1、维持汉中市中级人民法院（2007）汉中刑一初字第55号刑事判决第二 最高法院于2001年5月23日作出了一个司法解释：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的以外， ...
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观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请 员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与 ...
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，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请 或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、企业与 ...
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风险：伪造或者冒用质量标志、伪造产地（五）、企业投资、并购风险1、政策性风险；行业风险；区域风险；2、法律性风险（法律、法规的规定）；3、垄断的风险； 签订。4．建立合同挡案，对合同进行登录、统计、保管及例行报表。5、监督检查合同的履行。6 合同档案管理工作。法律事务部门和各业务机构应在各自管理权限内 ...
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赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于 工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。国务院法制办秘书行政 ...
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董事管理办法（试行）》、《董事会试点中央企业董事会、董事评价办法（试行）》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》、《董事会试点中央企业 有关机构负责，受委托机构设立专职外部董事工作部门，负责保障专职外部董事的办公条件、建立履职台帐、管理工作档案、发放薪酬、办理社会保险、传递文件、组织 ...
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