。 《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工 违法解除劳动合同的损害，除了应按法律或合同规定支付劳动者已经付出劳动的那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有 ...
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报道，只是强调了问题比较突出的农民工，在主体方面，《司法解释》的本意是指劳动者的报酬，并不局限于农民工。问题二十六：案情简介：北京一无法定资质的A公司 提供的，那么两证持有人只能是政府机关。本案是政府机关和房地产企业共同构成了具有发包主体资格和价款支付能力的发包人，因此，两者应是共同被告。其次，本案中 ...
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的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法，是否该诉诸公堂要赔偿的问题？看完此文，希望你能恍然大悟，原来如此！ 附件一： 《劳动合同法》 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除 ...
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劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了 目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要 ...
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交付，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业 ...
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交通事故以及失业等，无不危害着人们的生命安全和健康。在生产社会化的条件下，劳动者的生、老、病、残、失业等不幸事故，已不再被视为一种“上帝的行为 。如果出现争议，交由法院裁决。此种制度的一个基本特征是雇主赔偿责任的实现有赖于企业的支付能力，如果遇到诸如企业经营亏损或者破产等经营风险，使受害雇员得不到赔偿 ...
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市价是唯一不会导致租值[]消散的竞争准则[]。即放松管制，实行合约自由是最符合经济效率的。《劳动合同法》中的许多强制性规定，束缚了当事人选择合同的自由，恐怕 可能是劳资双方皆有所失。 先说劳方。企业雇佣一个劳动力的准则是该劳动者带给企业收入要高于企业支付给其的工资。对给企业贡献远达不到最低工资标准的人 ...
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一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但 约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 ...
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团结的几率也将非常高。其二，劳动者相对于用人单位处于经济从属地位，而所谓枪打出头鸟，若单纯由劳动者自主组建与运行企业工会，其代表特别是负责人一定 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [18]《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及 ...
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3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。八：治安管理法75、违反治安管理行为是否都要处罚？答：不是 登记的已登记,不需登记的已交付受让人. 原所有权人有权向无处分权的人请求赔偿损失.88.被盗,被抢或遗失物如何追回? 答:1有权向无处分权人索赔. 2自知道 ...
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