还在于国有资产或者国家所有权的基本特征及由此带来的一系列问题。[2 ] 鉴于侵犯企业国有资产犯罪的体制背景、制度背景和发生的环节,笔者只从管理体制、法律 负责人(如公司法规定的董事会秘书、实践中的总工程师等,都是企业高管,也属企业负责人) 。这些人员与公司业务也会有控制关系,如果实施了与董事、经理相同 ...
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（四）经理层制度 经理层主要包括（总）经理、副（总）经理、财务负责人及其他高级管理人员。根据《公司法》和《企业国有资产法》等相关规定及其国有企业实践， 年薪和中长期激励三部分组成，绩效年薪将不超过基本年薪的三倍。鉴于国有独资企业，对企业高管不存在股票期权激励机制等。 三、如何协调处理新三会与老三会的 ...
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债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。从保护债权人利益角度看，企业高管人员承担的民事责任和直接责任人员承担的民事责任，都是民事赔偿责任， 规定，要求破产管理人承担赔偿责任。 破产管理人的民事责任，发生在其管理债务人企业期间。因为其身份是债务人的代表人，赔偿责任的基础是其违反对债务人负有 ...
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有些企业高管甚至认为法律顾问不仅不能为企业创造效益，反而会使经营管理变得繁琐复杂、增加管理费用，降低经营效率。有职无权是当前我国企业法律人员难以 利益。利益诱导的方式是多种多样的，比如将重大投资决策权收归企业高管，通过股权激励措施将决策人利益与企业利益统一起来。当然除了物质奖励，晋升激励甚至精神激励也 ...
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，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给 。 案例四：单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制 ...
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的致辞。美国著名的法社会学家Philip Selznick教授指出，一个公司的法律结构，不足以处理企业作为一个社会单元的所有事务，这一现实要求我们不仅要关注公司董事法律方面的 得较为详细，勤勉义务的内容则非常抽象，没有具体判断标准；对董事、高管人员向第三人所负的法律责任未作规定，应考虑予以立法完善。 ...
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制度所涉及的是公司法上的高级管理人员，同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些 ，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于 ...
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并没有直接损害公司的利益，但为了进一步避免董事、高级管理人员为一己私利而损害公司的可能，仍对董事、高管竞业行为做出了事先的限制。当董事、高管违反竞 公司的股东会和监事会，各级政府也应切实的履行好对规范执行的监督职能，不定期对企业的劳动合同和竞业禁止协议进行监督检查，纠正违法内容，做好竞业禁止制度宣传与 ...
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考虑，解决问题的办法很简单，只需立法规定，对拖欠职工债权负有责任的企业高管人员个人须负连带清偿责任（可考虑以新破产法通过或实施时间为适用界限） 破产又多了一个诱因。 此外，这样规定还可能放纵恶意拖欠职工债权的现象。有的企业认为职工债权反正可以在破产程序中获得最为优先的清偿，从而可能更肆无忌惮的拖欠职工 ...
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、企业重要的人事任免等；对重整企业不当行为的质询权等。 2、管理人对重整企业高管人员的监督权 包括询问权与查阅权。询问权主要指管理人有权就 义务，如泄露应承担损害赔偿责任。 3、管理人对关系人会议的监督权 关系人会议的组成人员成分复杂，包括股东、担保债权人、劳动债权人以及普通债权人等，不同类别的关系人 ...
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