案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的 写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒 ...
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以下八个方面：1.主体适格 某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时 员工在双方协商解除劳动合 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为能力，即该员工属于行为主体 不适格，从而导致相关行为无效，行为无效的后果就是恢复到行为发生 ...
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.com公交车司机商师傅自称为避免交通事故紧急刹车，致使公交车内一名乘客摔伤。商师傅所在的公交公司因此与其解除了劳动合同。商师傅不服，起诉要求恢复劳动关系 商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了北京义联 ...
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颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也必须有一名成员专门负责人事和劳工问题 ，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。但是公司法对职工代表大会在公司治理中的地位并未进行明确的定位。我国的职工代表大会与发达国家先后出现及现存 ...
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股权收购中的疑难问题，对于一般性问题，不再赘述。 一、员工安置问题。员工安置是公司并购中的头等大事，既关系到员工的个人利益，也关系到目标企业的顺利交接以及 企业与员工之间形成的债务问题也要妥善处理。由于种种原因，企业可能向员工有借款，或员工名为持股，实为借贷，内部债券等等，这些问题务必妥善处理，否则就 ...
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的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人的公司， 其监事会中雇员代表须占1/2， 同时董事会中也必须有一名成员专门负责人事和劳工问题 职工董事、监事应充分表达职工代表大会的意见， 并及时向职工代表大会反馈， 涉及公司商业秘密的内容除外； （ 2） 应按职工代表大会及其工作机构作出的决议精神 ...
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并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。 禁止”的员工，企业必须给予充分的经济上的补偿。假设一名员工在企业的薪水是5000元，如果企业要求员工承担“竞业禁止”义务，而给予的补偿低于5000元，则不 ...
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骗取受害人信任,不停鼓动对方投资影视作品赚钱。公安机关随即立案开展侦查,很快掌握该公司从事违法犯罪活动的相关证据。 46岁陆女士便是其中受害人之一,她因为添加 机关报警。后经安州警方侦查,所谓利某真实身份是从事诈骗活动的影视公司一名女员工。 2020年12月,安州分局果断采取行动,一举捣毁绵阳这家影视 ...
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、周日也一样，员工每个月都有休息日，轮班休，只有于x没有休息日，仍然照常上班，每月都上满勤。直至2013年1月公司才招一名男工在伙房跟 元；支付2010年1月至2012年12月休息日加班工资71722.56元法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理 ...
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公司员工为救落水的工友不幸溺水身亡，因该公司此前为员工在某财产保险公司投了人身保险，该公司向保险公司索赔未果后到法院诉讼维权。今天，江苏省沭阳县 宿迁市工程桥梁工程Ⅰ标工程。2013年12月2日，原告为潘某在内的100名工程施工人员投保建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险，保险期间自2013年12月3 ...
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