各部门依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位 解除劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工 ...
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解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样 规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕 ...
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并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工 依法合理安排加班。 相关法律链接： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ...
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单位和劳动者双方依法解除劳动合同中具有一定的约束力, 需要双方共同遵守。本文以某用人公司以裁员为目的变相强制裁员的法律责任进行分析, 期望能为广大用人单位和 岗位外的工作任务, 或调岗。对不认同这个处理办法、不接受其这些要求的员工, 公司就以严重违反公司纪律为由直接给予一个最终警告处分。然后继续提出 ...
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富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划 （ 草案） 》，同意富安娜公司以定向发行新股的方式向曹琳等 109 名高级管理人员及主要业务骨干发行 规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息休假； 激励对象享有社会保险权，企业仍应依法 ...
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。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多先择 繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有 ...
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不法。附停止条件债权，条件成就之前，债权享有期待利益，条件未成就之前，当事人不得为自身利益，以不正当行为阻止或促成条件的成就，否则法律强制成就或不成就 欠的银行贷款。但B公司以其与A公司间有解除租赁协议书，该协议书约定A公司的1200万元投入全部作为违约金、赔偿金等于归于B公司所有为由，拒绝划出300 ...
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将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是以工匠生产生活的基本权利为核心, 在维护劳动者的职业稳定、岗位职级发展、职业培训 法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退劳动者过于随意。这种状况不但导致了劳动者队伍整体的不稳定, 同时也使培育工匠精神所必需的职业安全感和 ...
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将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是以工匠生产生活的基本权利为核心, 在维护劳动者的职业稳定、岗位职级发展、职业培训 法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退劳动者过于随意。这种状况不但导致了劳动者队伍整体的不稳定, 同时也使培育工匠精神所必需的职业安全感和 ...
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将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是以工匠生产生活的基本权利为核心, 在维护劳动者的职业稳定、岗位职级发展、职业培训 法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退劳动者过于随意。这种状况不但导致了劳动者队伍整体的不稳定, 同时也使培育工匠精神所必需的职业安全感和 ...
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