的维护管理,更好地为入园单位提供优良的办公、经营、研发、实验、教育培训等的工作环境,乙方按上述场地的建筑面积每平方米每月人民币_______元的标准向甲方 迁离,收回使用场地,并有权要求乙方付清所有欠费及违约金。 第十二条因下列情形之一,乙方有权单方解除本协议,由此造成乙方损失的,甲方应向乙方赔偿: ...
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关系,进而要求双倍支付工资,补足最低工资,办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议,派遣用工就可能成了事实劳动关系,从而要 无费用凭证或报销凭证签订培训协议,约定服务期之后,仍应保留培训费用的凭证,或者员工报销培训费用的凭证,否则到时将难以主张违约金。★★ 不办理社保中小企业不 ...
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、股东滥用股东权利赔偿纠纷、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷、公司解散纠纷、公司清算纠纷、合伙协议纠纷等。 2、合同纠纷 含:买卖合同纠纷、赠与合同纠纷、 违法追债纠缠,债权债务被诉代理,积极维权;3、货款、借款、赔款、违约金、房款租金、违法赠予追回等;4、债权债务诉讼与仲裁代理;5、债权调查 ...
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,还要约定违约责任,如果一走了之,则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同,还是上文提到的,公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。最后,张莹律师提出建议,用人单位在考虑解除劳动合同的时候,要谨慎 ...
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某实业总公司和海南某经济技术发展公司办理房产证明后,购房方应按合同规定及时付清款项,每延期一天按总房款的万分之五支付违约金。楼房竣工验收后2个月, 公司所承担的违约损害赔偿责任这一间接损失。注释:[1]该案例选自中国高级法官培训中心、中国人民大学法学院编:《中国审判案例要览》(1995年综合本),中国 ...
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主动告知,保留相关证据; (1)最好的做法是,要求劳动者在入职登记表中申明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬 ,可做背景调查以了解是否存在未了结事宜,如住房、培训、违约金等,以及是否存在竞业限制、保密协议; (3)如劳动者尚未解除劳动合同,又迫切需要这样的 ...
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 ...
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协议。特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对?1)订立服务期协议,保留培训发票;2)改造福利制度,变福利为 。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止,公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活补助费,即3500 ...
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服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位 无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同 ...
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服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位 无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同 ...
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