确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 （4）工间休息期间突发事故。 析：职工在工间休息期间仍属上班工作 。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕：劳动关系与劳务关系 劳动关系，是指机关、 ...
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，或其中一人可认为应最终负责者，亦得发生与求偿同样之结果。例如，保险公司代为赔偿时，就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类关系 制定统一的工伤保险法。在立法中应当规定强制保险、代替主义、代位求偿等制度，适当调整工伤待遇标准与民事损害赔偿相一致。惟此才能将具体的案件事实涵摄于法律 ...
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差异,或其中一人可认为应最终负责者,亦得发生与求偿同样之结 果。例如,保险公司代为赔偿时,就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类关系, 的工伤保险法。在立法中应当规定强制保险、代替主义、代位求偿等制度,适当调整工伤待遇标准与民事损害赔偿相一致。惟此才能将具体的案件事实涵摄于法律 ...
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路这么远，不可能每个月来领这个钱。而且单位没有为他办理工伤保险，钱全部要由公司来出，到时候公司如果不在了或者拖着不给钱更麻烦，还不如一次 供养亲属以及一级至四级伤残职工一次性结算其应得的抚恤金和伤残待遇。佟丽华解释说，允许一次性结算，是在现有工伤保险制度中对受伤职工的保护，不应当仅限于农民工，用人单位 ...
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按月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付工资。笔者认为，工伤保险制度秉持“有利于劳动者”的基本原则，设置了包含“停工留薪期”在内的系列制度，目的 工伤后连续19个月，给予金某某的工资福利待遇，基本不低于或者未明显低于工伤前的水平。在此情况下，要求公司再向金某某支付4个月的停工留薪期 ...
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事故的必经程序吗？ 事情是这样的： 原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年 行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出 ...
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老龄化问题。 当然，超时工作还是对社会法治的破坏。以本文开头提到的某互联网公司的工作制度为例，除去午餐及晚餐时间，每日工作时间至少为9.5小时，以 ，从根源上改变就业市场的恶性规则，促进企业革新管理模式，改善职工工作环境与待遇，激发职工的积极性与创造力，让中国人的过劳真正成为历史。 参考文献 [1] ...
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老龄化问题。 当然，超时工作还是对社会法治的破坏。以本文开头提到的某互联网公司的工作制度为例，除去午餐及晚餐时间，每日工作时间至少为9.5小时，以 ，从根源上改变就业市场的恶性规则，促进企业革新管理模式，改善职工工作环境与待遇，激发职工的积极性与创造力，让中国人的过劳真正成为历史。 参考文献[1] 赖 ...
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老龄化问题。 当然，超时工作还是对社会法治的破坏。以本文开头提到的某互联网公司的工作制度为例，除去午餐及晚餐时间，每日工作时间至少为9.5小时，以 ，从根源上改变就业市场的恶性规则，促进企业革新管理模式，改善职工工作环境与待遇，激发职工的积极性与创造力，让中国人的过劳真正成为历史。 参考文献 [1] ...
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参加工伤保险或参加商业保险的方式化解自身风险。基础是，用人单位对职工承担全部工伤待遇支付责任。在此基础上，用人单位可以寻求其他途径去化解这个支付责任。参加 规定了侵权人对被侵权人应承担伤残、死亡的补偿费用，商业保险法中规定了保险公司对商业保险受益人应按保险规则支付相应补偿，而这三方面的补偿，在法律性质 ...
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